今年以来，马尔康市始终把公务员平时考核作为加强公务员队伍建设和日常管理的重要举措，坚持客观公正、注重实绩的考核原则，切实发挥平时考核“风向标”“指挥棒”作用，激励广大公务员在新时代新征程中展现新担当新作为。

      坚持“共性”与“个性”结合，细化考核指标。围绕“德能勤绩廉”，设定“共性+个性+动态”考核指标，共性指标重点要考核政治素质、工作作风、廉洁自律3方面内容；各单位根据部门、岗位特点，设置完成工作数量、质量、效率等个性指标，重点考核公务员工作能力、业务水平和工作成绩；动态指标重点考核公务员在面对大是大非、承担急难险重任务时的表现，旗帜鲜明为敢于担当、踏实做事、不谋私利的干部撑腰鼓劲，为担当者担当，为尽责者担责。

      坚持“平时”与“战实”相结合，优化考核流程。制定平时考核工作通知，明确考核程序步骤、优秀比例等内容，结合单位根据行业领域特点进行平时考核，防止以“填表考核”代替工作实际。严格程序步骤，结合工作任务完成情况和个人现实表现，对重点工作完成情况进行记录，填写《平时考核登记表》，在本单位本系统晾晒“成绩单”。季度末，各单位党委（党组）综合运用谈话了解、民主测评、审核评鉴等方式，加强分析研判，提出评鉴意见、确定考核等次，形成个人小结全、领导评鉴准、结果反馈实、目标改进明的行之有效的全过程闭环系统，实现“考核有标准、评价有依据、努力有方向”。

      坚持正向与反向结合，强化考核结果运用。坚持严管厚爱结合、激励约束并重，突出“实绩实干、奖优罚劣”选人用人导向。发挥平时考核指挥棒作用，将平时考核结果作为确定年度考核等次的主要依据，与评先选优、职级晋升、挂职锻炼等相挂钩，使考核由“软指标”变成“硬杠杠”，通过业绩真量化、结果真运用，让平时考核成为公务员提升能力素质的“磨刀石”、成长进步的“校验场”。对考核等次评定为“好”的，及时将评鉴意见、实绩材料报送市委组织部备案，让好干部及时进入组织视野，实现平时考核上温度，激励关爱下基层。

（马尔康市委组织部 杨斯蕾）