南江县人社局全力构建“1+6”风险防控体系，将风险防控化解贯穿到党风廉政建设全过程，在持续深化社保基金专项治理上出新招、出实招，拉开2022年防范化解社保基金风险帷幕。
  聚焦一个目标，规划趁“早”。“2022年，我们要全力打造“1+6”风险防控体系，为社保基金保驾护航。”南江县人社局党委提早定下了全年基金目标，全力构建社会保险基金风险防控长效机制，促进覆盖全县、统筹城乡、公平统一、可持续的多层次社会保障体系。结合南江县人社局“一圈两线”温暖人社示范工程重点项目开展，前后深入基层调研10余次，通过大小座谈会倾听民声，问需于民、问计于民、问策于民，不断满足人民日益增长的社保养老需求，充分发挥多项民生保障职能，全力推进民生目标落地落实，促进经济社会协调发展和社会和谐稳定。
  实施六大行动，推进更“快”。在新一轮社保基金专项治理工作，局党委加强前瞻性思考、全局性谋划、整体性推进，提纲挈领式提出“警示铸魂、机制提能、政策惠民、风控兜底、监管护航、奖惩激励”六大行动，形成前后相依、环环相扣、步步为营的闭环基金风险防控机制。截止目前，党委召开专题推进会议3次，专项研究4次，听取汇报6人次，本级核查信息15条，核查部下发疑点信息22条，群策群力、征集意见10余条，持续整改问题2个，快速有力推进“六大行动”落地见效。
  保障民生民利，工作要“实”。 “风险防控一直在路上！”局党委书记多次强调。结合党风廉政建设，先后观看专题警示教育片10余次，对照社保基金典型案例反思278人次，尤其涉及基金工作人员警示覆盖率达100%，筑牢不敢腐、不想腐、不愿腐的廉政防线，为系统治理打下坚实思想基础。持续深化政策、经办、信息、监督“四位一体”社保基金管理风险防控工作机制，各经办机构大力实施“周监测、月分析、季汇报”的监督工作机制，已开展双周调度5次，专题汇报2次，现场督导3次，逐步提升基金监管和系统治理能力。先后印发《南江县2022年防范化解社会保险基金支付风险工作计划》《南江县社保待遇领取人员资格认证及死亡报告制度》等，既不变样执行政策，又与本地水土适应，达到“精流程、优服务、惠民生”的良好效果。通过畅通机制，用活政策，风控兜底，监管落地，多管齐下，既让权力关进制度的笼子，又达到“疏堵去痛解难”的效果，让风险柔性控制与监管刚性标准相得益彰。一季度采取多种方式追收重复领取养老金0.9万元，死亡冒领养老金7.0万元，核实疑似死亡人员信息5人，持续为社保基金监督管理保驾护航。同时，将根据客观工作实绩，严格执行“月汇报、季考评、年述职”评估考核制度，完善奖惩激励机制，搭建人才晋升“成长梯”，畅通轮岗交流“活水渠”，解决“人”制约基金风险的关键瓶颈，达到“一子落而全盘活”的效果。
  南江县人社局将围绕“1+6” 风险防控体系构建，进一步“明目标、压责任、细举措、强落实、出实效”，全力防范化解社保基金支付风险，守护社会保险事业可持续发展民生底线，不断完善覆盖全县的多层次社会保障体系。（方平）