7月12日，内江市市中区教育和体育系统召开2022年人才工作会暨名师工作室授牌仪式。会上，对12个人才工作先进单位、45名人才工作先进工作者进行表扬，并现场举行了市中区第二届名师工作室、特级正高级教师工作室授牌仪式。
  会议从“引、育、留、用”四个方面总结了教育体育系统人才工作成效。据了解，2021年以来，教体系统获评四川省天府名师1名、正高级教师1名、四川省特级教师3名、内江市领军人才1名、区领军人才3名、内江市学科带头人3名，获市政府科研成果奖9项，获省、市级优质课、公开课奖项54人次。成立了第二届名师工作室、特级正高级教师工作室共19个。会议分析了当前人才发展面临的形势，并对教体系统人才工作进行了安排部署。
  会议强调，要抓住成渝地区双城经济圈人才协同发展战略机遇，积极谋划，为加快建设成渝发展主轴教育高地提供坚实人才保障。一要抓好干部队伍建设。教体系统要按照“有情怀、有担当、有格局、有底线”“四有”要求选拔、培塑管理队伍。要把年轻干部培养情况作为对校（园）领导班子和书记、校（园）长的一项考核内容。书记、校（园）长要有大格局思维，要积极主动地向组织推荐优秀干部。“十四五”期间，计划培塑甜城名校长5名，甜城名师50名，三航校长20名。二要抓好教师队伍建设。持续加强教师师德师风建设和法纪学习教育，提升教师思想政治水平及师德素养。培育“四有”好老师，按《新时代基础教育强师计划》优化义教师资配置。加强“名师工作室”建设，开展多样化的研讨活动、培训活动，充分发挥名师工作室的引领、辐射作用。持续开展“教坛新秀”“骨干教师”评选工作。提升青年教师基本功能力，积极开展多种形式的教师“基本功大练兵”活动，抓好“三笔字”、简笔画、多媒体教学手段应用以及教学“六认真”督查。三要抓好紧缺人才队伍建设。针对疫情防控人才、财会人才、思政课人才、心理健康教育人才等不同类型的人才，各校（园）要拿出一定比例的编制，制定相应的配置、培养方案，做好紧缺人才队伍的招募、培养工作。
  会上，翔龙中学、内江二幼、名师工作室室长代表、政工股分别就教师队伍建设、年轻干部培养等方面作交流发言。