12月24日上午，2023年广汉市教育系统年轻后备干部“综合素养”测试活动举行，各校园推荐的177人参加笔试，90人择优进入面试，他们将成为该系统首批年轻干部两年成长规划培养成员。这是广汉市教育系统优化学校管理干部结构，完善选才用人机制，绸缪管理干部新老更替、梯次成长的举措之一。
  2023年年初，广汉市教育和体育局组织下辖的教育人才中心、研培中心、人事股等，经对全市47所中小学、幼儿园进行逐一摸底发现，该市教育系统干部队伍建设不容乐观，即年龄结构老化严重，梯次建设断层严重，已成为广汉教育高质量发展掣肘的因素之一，加快年轻后备干部培养，成为当务之急。在全覆盖调研、精准化研判的基础上，制定了《广汉市教育系统年轻后备干部两年培养规划》（简称《规划》），经提交市局党组会通过后，于10月下旬正式实施。
  下一步，将按照《规划》紧锣密鼓展开培养工作。一是健全培养机制。细化年轻后备干部培养实施方案，成立8个培养小组，结成 “传帮带”培养对子。二是丰富培养措施。落实专题辅导、跟岗锻炼、岗位练兵等传帮带任务。三是加强能力锻炼。开展“青年练兵”、学以致用、汇报展示活动。四是打造优良作风。鼓励他们直面教育发展中的难题和问题，找到破解的办法，在攻坚克难中锻炼成长。