在当今全球化、知识化的时代背景下，人才已成为推动社会进步、经济发展的核心力量。如何弹准“人才音”，做好人才的“引、识、留”工作，对于国家、地区和企业的长远发展至关重要。本文将从这三个方面入手，探讨如何有效吸引、识别和留住人才，以助力社会持续健康发展。
  弹准“聚贤纳才，近悦远来”的“引智”音，构建开放包容的引才机制。吸引人才，首要的是构建一个开放包容的引才机制。这包括制定具有吸引力的人才政策，提供优厚的待遇和广阔的发展平台。同时，我们还需打破地域、户籍等限制，让人才能够自由流动，选择最适合自己的发展环境。此外，加强与国际接轨，吸引海外高层次人才回国服务也是不可或缺的一环。通过这些措施，我们可以打造一个吸引人才的“强磁场”，让各类人才愿意来、留得住、用得好。
  弹准“不拘一格，选贤任能”的“识人”音，建立科学精准的识才体系。识别人才，是做好人才工作的基础。我们要建立科学精准的识才体系，通过多元化的评价标准和手段，全面客观地评估人才的能力和潜力。这包括注重人才的实践经验和创新能力，以及综合素质的考察。同时，我们还要避免唯学历、唯职称等片面化的评价方式，真正做到不拘一格降人才。此外，利用大数据、人工智能等现代科技手段，可以提高识才的效率和准确性，为人才选拔提供更加科学的依据。
  弹准“一以贯之、风清气正”的“留才”音，营造宜居宜业的人才生态环境。留住人才，关键在于营造一个宜居宜业的人才生态环境。这包括提供优质的生活服务，如住房、教育、医疗等，让人才能够安心工作、舒心生活。同时，我们还要创造良好的工作氛围和激励机制，让人才能够充分发挥自己的才能和价值。此外，加强人才之间的交流与合作，促进知识的共享和创新思维的碰撞，也是留住人才的重要手段。通过这些措施，我们可以让人才在这里找到归属感和成就感，从而愿意长期扎根、贡献智慧。
  当然，做好“引、识、留”人才工作并非一蹴而就，它需要政府、企业和社会各界的共同努力。政府要制定更加完善的人才政策，提供有力的制度保障；企业要发挥主体作用，积极参与人才引进和培养；社会各界也要营造尊重人才、爱护人才的良好氛围。只有形成合力，我们才能真正弹准“人才音”，让人才成为推动社会进步的强大动力。
  总之，弹准“人才音”，做好“引、识、留”工作，是我们在新时代背景下必须面对的重要课题。只有通过不懈的努力和持续的创新，我们才能在这场人才争夺战中取得胜利，为社会的繁荣和发展贡献更多的智慧和力量。（申红梅）