“实施乡村振兴战略，人才是关键。”这句话深刻揭示了人才在推动乡村全面振兴过程中的决定性作用。乡村振兴不仅仅是经济的振兴、环境的改善，更是人才的振兴与发展。唯有注重并加强乡村人才培育，才能为乡村振兴注入持久活力与创新动能。
  乡村振兴首要在于人才队伍的结构优化与质量提升。人才是乡村发展的第一资源，涵盖新型职业农民、农业专业技术人才、农村经营管理人才以及基层组织带头人等多个层次。要打破以往乡村人才匮乏、流失严重的困局，就需构建全方位、多层次的人才培养体系，通过教育、培训、实践等方式提高现有农民的综合素质，同时吸引城市优秀人才返乡创业、参与乡村治理，形成一支懂农业、爱农村、爱农民的乡村振兴主力军。
  具体来说，一是完善教育体系，大力推广职业教育和成人教育，针对现代农业发展需求开设专业课程，培养一批掌握现代科技知识和技能的新型职业农民。二是健全人才激励机制，通过政策引导和制度保障，给予各类乡村人才应有的地位和待遇，增强其归属感和成就感，减少人才流失。三是搭建平台，鼓励和支持各类人才创新创业，发挥他们在农业科技研发、产业转型、市场开拓等方面的引领作用，激活乡村内生动力。
  此外，乡村振兴还需要关注对本土文化的传承人、民间艺人、非遗传承人的培养与保护，这些人才是乡村文化振兴的灵魂所在，他们能够挖掘和传承地方特色文化，促进乡村旅游、文化产业的发展，进一步提升乡村的软实力和综合竞争力。
  最后，人才培育不能脱离实际，要紧密结合乡村实际情况和发展规划，做到精准化、差异化培养。各地应当结合本地资源优势和产业发展方向，有针对性地开展人才培养项目，确保人才供给与乡村发展需求相匹配。
  总结而言，乡村振兴的战略目标实现，离不开人才这一核心要素的支撑。只有深入实施人才优先发展战略，切实做好乡村人才培育工作，才能有效破解制约乡村发展的瓶颈问题，让乡村真正实现可持续、高质量的发展。因此，各地区各部门应从长远计议，统筹谋划，采取有力措施，打造人才高地，为乡村振兴插上腾飞的翅膀。（章军）