乡村振兴，人才先行。人才是推动乡村全面振兴的关键要素，是实现农业农村现代化的重要支撑。为破解乡村人才短缺瓶颈，激活乡村发展潜力，亟需采取“三步走”策略，精心培育适应新时代要求的乡村人才队伍，为乡村振兴注入强大动能。
  第一步，挖掘本土人才，厚植乡村人才基础。乡村本身就蕴含着丰富的本土人才资源，他们熟悉当地情况，深谙乡土文化，拥有较强的实践经验和地方情感。要充分发挥现有本土人才的作用，通过技能培训、学历提升等方式，提高其专业技能和综合素质，将其转化为乡村振兴的主力军。同时，建立完善的激励机制，尊重和保护本土人才的劳动成果，为其创新创业提供良好的环境和条件。
  第二步，引入外部人才，扩大乡村人才供给。打破城乡壁垒，吸引各类专业技术人才、经营管理人才、返乡创业人才等流向乡村。可通过政策引导，比如设立专项基金支持、优化居住和工作环境、提供优惠政策等措施，吸引城市人才到乡村就业创业。同时，加强校地合作，引导高校毕业生到乡村实习实训、挂职锻炼、就业创业，形成乡村人才输入的新常态。
  第三步，培养新生代力量，确保乡村人才可持续发展。着眼于长远，加大对乡村青少年的教育和培训力度，培养一批懂农业、爱农村、爱农民的“三农”工作接班人。可以通过教育扶贫、职业技能教育、新型职业农民培训等多种途径，提高农村劳动力的整体素质，特别是注重对农村青少年的职业规划指导和职业技能培养，让他们看到在乡村发展事业的美好前景，愿意留在家乡，建设家乡。
  总之，“三步走”策略，旨在挖掘、引入与培养相结合，形成乡村人才内部成长与外部引进并重，当前需求与长远储备兼顾的局面，从而构建起数量充足、结构合理、素质优良的乡村人才队伍。唯有如此，才能让人才在乡村振兴中发挥更大作用，为推动农业强、农村美、农民富的目标提供坚实的人才保障，让乡村振兴的宏伟蓝图变为现实。（文春江）