习近平总书记在2024年春季学期中央党校（国家行政学院）中青年干部培训班开班之际作出重要指示强调，要健全培养选拔优秀年轻干部常态化工作机制，从严教育管理监督，源源不断培养造就堪当强国建设、民族复兴重任的可靠接班人。年轻干部生逢伟大时代，是党和国家事业发展的生力军，要大力发现和培养选拔优秀年轻干部，引导他们到基层一线、到火热实践中砥砺磨练，为年轻干部搭台子、铺路子、架梯子、压担子，让他们在一线“壮苗出穗”，努力成为可堪大用、能担重任的栋梁之才。
  精心“选苗”，源头把关保障年轻干部素质。要培养选拔一支高素质专业化的年轻干部，首先就需要精心“选苗”，在源头上严格把关，要拓宽源头“选”，建造量足质优的年轻干部“蓄水池”。“在干部干好工作所需的各种能力中，政治能力是第一位的。”在选拔年轻干部的过程中，要旗帜鲜明讲政治，聚焦干部学历、专业、年龄等结构性要素，精准招引优秀年轻干部，不断优化干部结构，也要加强政治历练，提高政治能力，始终坚定信念，不断增长才干，用党的创新理论最新成果武装头脑、指导实践、推动工作。
  精准“墩苗”，实践锻炼提升年轻干部本领。干部多“墩墩苗”没有什么坏处，把基础搞扎实了，后面的路才能走得更稳更远。对于年轻干部而言，基层一线是磨砺意志、增长才干的“磨刀石”，要把政治素质好、有能力、有责任感的年轻干部放到改革发展稳定第一线，放到重大任务重大斗争最前沿，放到艰苦复杂地方和关键吃劲岗位锤炼本领、砥砺担当，让年轻干部在实践锻炼中练就担当作为的硬脊梁、铁肩膀、真本事，提升做好岗位工作的各种能力，创造无愧于党、无愧于人民、无愧于时代的业绩。
  精细“修苗”，健全机制激发年轻干部热情。好干部是选出来的，好干部也是管出来的。年轻干部要按照预期的轨道成长，就要善于为年轻干部“修枝剪叶”，让他们成长的道路更顺畅。通过建立年轻干部信息库，按照招录年度、年龄结构、学历层次、政治面貌、职务等级等对干部实行精细化管理，通过动态管理，及时掌握年轻干部的成长情况、发现短板不足，有针对性施策，以“精准滴灌”的方式，提升年轻干部的整体素质，更好地接好历史“接力棒”。（甘询）