干部选拔任用是党和国家事业发展的重要环节，直接关系到党和政府的形象和公信力，关系到人民群众的切身权益。因此，公正公平是干部选拔任用的核心原则，必须始终贯穿于选拔任用的全过程。
  公正公平是干部选拔任用的基本要求。公正意味着在选拔任用过程中，要遵循客观、公正、透明的原则，不偏袒、不歧视、不徇私情。公平则要求选拔任用工作要遵循公平竞争的原则，让每一个符合条件的干部都有机会参与竞争，通过自身的努力和表现来争取晋升机会。只有坚持公正公平，才能确保选拔出的干部具备真才实学、德才兼备，能够胜任工作，赢得人民群众的信任和支持。
  公正公平的干部选拔任用有助于激发干部的工作热情和积极性。当干部们看到选拔任用过程是公正公平的，他们就会更加努力地工作，以提升自己的能力和业绩，争取更多的晋升机会。这种积极的竞争氛围会促使干部们不断进取、不断创新，为党和人民的事业贡献更多的智慧和力量。
  要实现干部选拔任用的公正公平，需要建立健全科学的选拔任用机制。确保每一个环节都符合公正公平的原则。在选拔任用的过程中，我们还需注重干部的全面考察。选拔干部不仅要关注其工作能力，更要关注其道德品质、思想觉悟和群众基础。要通过多种方式、多种渠道了解干部的真实情况，避免仅凭表面现象或片面之词做出判断。同时，要注重干部的潜力和长远发展，选拔那些有潜力、有干劲、有创新精神的干部，为党和人民的事业注入新的活力。
  此外，我们还要加强对选拔任用工作的监督和管理。对于违反公正公平原则的行为，要坚决予以查处和纠正。要通过制度建设和机制创新，不断提高干部选拔任用的科学化、规范化水平，确保选拔任用工作的公正性和有效性。
  总之，干部选拔任用要公正公平，这是党和人民对选拔任用工作的基本要求，也是选拔任用工作取得成功的关键所在。我们要始终坚持公正公平的原则，不断完善选拔任用机制，激发干部的工作热情和积极性，为人民的事业选拔出更多优秀的人才。（林阳）