现实中，少数年轻干部重活挑不起、轻活看不起、工作软无力，即使要出力，也只对有“私利”的工作卖力；有的安于现状，在担子面前缩手缩脚、瞻前顾后，要么不想干、不去干，要么跟着干、选择干，尤其对一些复杂、敏感的事，能躲就躲、能拖则拖，“不落后头，也不出风头”；还有的想挑担子，却没有“肌肉腱子”，缺少管用法子，动辄擦破膀子、闪了腰子，迈不开步子。（3月27日《中国组织人事报》）
  年轻干部是各项事业发展的生力军。近年来，各地深入贯彻落实抓好后继有人根本大计系列决策部署，从党和国家事业长远发展的高度出来，以更加长远的事业眼光、更加系统的组织谋划、更加有力的选贤任能、更加严格的监督管理，高度重视年轻干部工作，推动一大批优秀年轻干部纳入组织视野、走上领导岗位、发挥聪明才智。
  年轻干部担当履职，光有激情干劲显然还不够，更关键的还是有力气。这里的力气，指的能干事、干成事的能力素质。现实中个别年轻干部之所以面对困难问题选择了退却、躲避，很大一部分原因是处理复杂问题的能力没有随之提升。年轻干部想要尽快成长起来，就必须把提升能力放在重要的位置上，在具体的工作实践中提升干事的“力气”，在多出力气中才能多长力气，推动各项事业的更快更好发展。
  提升年轻干部的能干事的“力气”，首先要加强党的创新理论武装。要坚持读原著学原文悟原理，通过线上线下等多种形式，深入体悟党的创新理论的强大精神密码和智慧源泉，找准根本遵循和理论指南，更加坚定政治理念、提升政治水平，切实让年轻的道路走得更稳更好更宽阔。此外，还应该在改革发展、矛盾突出、基层治理、群众一线等工作中去经风雨、长见识、增才干，在具体的工作实践中提升应付复杂局面的能力。
  能否能办事、干成事、办好事，是检验年轻干部是否具有培养价值的“试金石”。年轻干部要强化责任意识、提振担当精神，通过不断提高知识储备水平和锤炼过硬能力素质，在推动发展、融入治理、服务群众中壮骨强筋、担当使命、茁壮成长。（广羽亭）