人才是社会进步的基石，是驱动经济社会高质量发展的第一资源。面对新时代新挑战，如何持续激活人才这一“一池春水”，释放其创新潜能，为国家繁荣、民族振兴提供强大智力支持，已成为摆在我们面前的重要课题。
  构建开放包容的人才制度环境。激活人才首先要破除束缚人才发展的制度藩篱，构建开放包容、公平竞争的人才制度环境。一是深化人才发展体制机制改革，打破地域、身份、单位等限制，畅通人才流动渠道，让人才在更大范围内自由选择、自主发展。二是完善人才评价体系，摒弃“唯论文、唯职称、唯学历、唯奖项”的倾向，注重考察人才的实际贡献和创新能力，做到人尽其才、才尽其用。三是健全人才激励机制，提高人才收入待遇，实行股权、期权、分红等多元化的激励方式，让人才共享发展成果。
  搭建广阔多元的人才成长平台。人才的成长离不开良好的发展平台。应着力构建多层次、多类型的人才成长平台，为人才提供施展才华的空间。一是强化重大科研项目牵引，依托国家实验室、重点研发计划等，集聚高层次人才开展关键核心技术攻关，提升原始创新能力。二是鼓励企业成为创新主体，支持企业建立研发中心、院士工作站、博士后科研工作站等，吸引和集聚创新人才，推动产学研深度融合。三是优化创业孵化服务体系，打造众创空间、孵化器、加速器等全链条创新创业载体，为初创型人才提供全方位支持。
  强化精准高效的人才服务保障。优质的服务是留住人才、激发人才活力的重要保障。应坚持以人为本，提供精准高效的人才服务。一是优化政务服务，简化人才引进、落户、子女入学、医疗保障等手续流程，提供“一站式”服务，减轻人才生活负担。二是加强人才公寓、住房补贴等安居工程，解决人才居住难题，提升人才归属感。三是打造良好的人文环境，举办各类学术交流、文体活动，丰富人才精神文化生活，营造尊重知识、尊重人才的社会氛围。
  厚植尊才重才的社会文化土壤。一个尊重人才、崇尚创新的社会文化氛围，是激活人才“一池春水”的深层动力。应大力弘扬科学家精神、企业家精神，宣传表彰优秀人才典型，树立正确的价值导向。同时，加强科学普及，提高全社会科学素养，让尊重知识、尊重人才成为社会共识。此外，还要加强知识产权保护，严厉打击侵权行为，维护人才创新权益，增强人才创新信心。
  总之，持续激活人才“一池春水”，需要我们在制度设计、平台搭建、服务保障、文化塑造等方面下足功夫，构建起有利于人才成长、发挥作用的良好生态。只有这样，才能充分激发人才创新活力，为我国经济社会高质量发展注入源源不断的动力。（刘志敏）