近日，中央党校（国家行政学院）中青年干部培训班春季学期的开班仪式上，强调了发现培养选拔优秀年轻干部的重要性。这一举措不仅是对领导班子和干部队伍建设的基础性工程的加强，更是对党的事业后继有人和国家长治久安的重大战略任务的深刻体现。在公司经营管理的实践中，我们同样应当深刻认识到年轻干部培养的重要性，并付诸实践，为企业的长远发展注入新的活力。
  着力培养固于年轻干部的实践成长。年轻干部是企业的新鲜血液，他们正处于职业生涯的“黄金期”，拥有旺盛的精力、活跃的思维和敢于创新的勇气。在关键岗位上，年轻干部能够迅速适应环境，敢于担当，为公司的发展贡献自己的力量。因此，公司必须高度重视年轻干部的发现和培养工作，给予他们更多的锻炼机会，让他们在实践中不断成长。
  通过培养提升年轻干部专业技能。培养年轻干部的过程中，我们要注重输送“成长养分”。这包括提供系统的培训和学习机会，帮助他们掌握必备的专业知识和技能；注重培养他们的思想政治素质，确保他们始终坚定理想信念，与公司的发展目标保持高度一致。通过轮岗交流、项目锻炼等方式，让年轻干部在不同岗位上积累经验，拓宽视野，增强解决问题的能力。
  为培养年轻干部提供良好环境。除了输送成长养分，我们还要着力解决年轻干部成长路上的难题。年轻干部在成长过程中难免会遇到各种困难和挑战，如经验不足、人际关系处理不当等。公司人才队伍建设过程中，要及时关注他们的成长动态，发现问题及时给予指导和帮助。同时，也要营造一个公平、公正、开放的工作环境，让年轻干部能够充分发挥自己的才能和潜力。
  在全球化、信息化快速发展的今天，企业面临着前所未有的机遇和挑战。只有不断加强年轻干部的培养工作，才能确保企业拥有足够的后备人才，为企业的持续发展提供源源不断的动力。让我们携手共进，为培养更多优秀年轻干部而努力，共同开创企业更加美好的未来！（岳池发展建设集团有限公司 林小玉）