从2019年开始到2024年，随着“基层减负”政策深入实施，为基层减负已成为当下重点工作，抓实基层减负，就是减少形式主义产生，刹住歪风邪气，解决基层突出问题，激发基层活力动力。虽然取得了明显成效，但还需要再持续用力、久久为功。
  减负还需转变思想观念。一些地方和部门推动工作时，一张表格发下来，要求填上一堆附加表格，一些重点部门基层人员更被戏称“表哥”，这种“压力山大”的现象，将形式主义表现得淋漓尽致。根本上来说就是思想认识、工作状态、机制运行方面出现了问题，才会逐步存在“层层加码”的情况产生。应从思想上时刻绷紧减负这根弦，力戒形式主义、官僚主义和错误的政绩观冒头，打通终端与末端壁垒，树立“减负增效”的理念，通过科学合理地安排减轻基层负担，提高工作效率。
  减负问效还需责任精准。基层减负是一项长期而艰巨的任务，需要我们以高度的责任感和使命感来推进，随着一个任务、一套人马、一岗多责等情况增多，权责分离问题必然随之出现，工作事务增多，必然降低工作效率和工作质量。应厘清权责关系，防止问责泛化，完善问责制度和激励关怀机制，着力解决干部不敢担当作为的问题，问责问事更加精准，责任落实更加具体，既要对上负责，也要对下负责，帮助基层人员解决工作中难点、堵点问题，破除基层人员后顾之忧。
  减负还需优化方式方法。不同地区、不同部门、不同岗位的基层工作负担存在差异，不能出现“一刀切”的情况产生。有些地方，为了减少会议数量，就“一会通开”拉长会议时间，为了减少文件量，就以通知形式安排部署，实则并未真正减负。应坚持“一把钥匙开一把锁”的原则，结合现实情况，精准施策，完善制度管理体系，正确把握工作方式方法，通过优化工作流程、创新工作方法、加强团队协作等方式，不断提高基层工作的专业化、精细化水平，确保各项任务能够高质量、高效率地完成。（汤东林）