干部的能力强不强不是关键所在，关键在于干部的发展理念上，只要有一个好发展理念，才会有更清晰的发展思路，才能有更明确的工作重心和工作目标，更能延着既定目标奋斗下去。因此，需要干部在工作岗位上，履行自己工作职责，充分发挥领导干部的领导作用，不能老呆在办公室埋头苦干当“遥控”指挥，只听“工作汇报”未必是工作落实的真实情况，只有深入一线靠前指导，促进工作落实，更能接地气。
  干部要知其然，更要上升到思想自觉的高度，做到知其所以然。在“行”上，“一分部署、九分落实”“抓而不紧，等于不抓；抓而不实，等于白抓”“实干才能梦想成真”“关键在于落实”；强调“踏石留印、抓铁有痕”“善作善成、久久为功”“发扬钉钉子的精神”，讲求的是有“实效性”“一以贯之”的行动。在“知行”关系上，更加强调二者的辩证统一，反复强调要“以知促行、以行促知”，只有将思想自觉转化为行动自觉，以行动自觉深化思想自觉，才算得上是真正的知行合一。
  干部要善于从身边优秀的人中汲取宝贵财富，在对比差距中学习提升自己，在思考过程中拓展自己，唯有学而思之、思而学之才能做到“不罔”“不怠”。要在实际工作中锻炼啃“硬骨头”的本领。要有敢于直面急难险重的勇气和斗志，在工作中要多问“是什么、为什么、怎么做、是否还有其他更好的办法”多分析比较，找出最适合、有效的办法。只有不断思考才能解放思想，创新工作方式方法，提高工作效率；只有以思促学、以学促行、学以致用，才能不断破难题，真正做到解民忧。
  干部要做到“知行合一”方可统一行动。这个行动是朝着共同的使命一起努力奔跑，领导干部作为一个地方、一个部门、一个单位的“领头羊”，领导干部带着头朝着共同的目标前进才能带着整个队伍共同朝着正确的方向迈进，产生出发展的合力。因此，做到“知行合一”是领导干部的基本素养，把行动与理论统一起来，把使命贯穿于行动之上才能让共同行动获得更强助力、更大推力。（梁红）