整治形式主义为基层减负，要树立和践行正确的政治观为基层减负，要明确权责，不能什么事都压给基层，基层该承担哪些工作，要把职责事项搞清楚。形式主义问题表现在基层，根子在上面，广大党员干部要同心为民、担当、实干，摆正权力观、事业观、政绩观，让基层真减负、办实事。
  同我将无我之初心，聚人民至上之心力，秉持“但愿苍生俱饱暖，不辞辛苦出山林”的权力观。党员、干部特别是领导干部要清醒认识到，自己手中的权力、所处的岗位，是党和人民赋予的，是为党和人民做事用的，只能用来为民谋利。初心易得，始终难守，腐败的本质是权力的滥用，基层减负难同样也有任性用权的原因，部分干部将用来考核的“指挥棒”，变成了对基层干部的“增压石”，如此大大磨灭了基层的能动性。被考核的基层单位领导必须努力完成任务，才能避免被问责或是通过排名靠前而获得晋升机会，但是为此的投入的大量资源，仅仅是为了完成考核，与改善群众生活关系不大，此类考核中领导干部的积极作为，是干部利己的“积极”，是滥用权利为自己铺就升迁坦途的任性之举。身之主宰便是心，不能胜寸心，安能胜苍穹，党员干部当有“不畏浮云遮望眼”的视野，学习习近平总书记从梁家河到中南海，从躬耕基层到领航中国，始终初心不改、勤政为民的赤子之心，树正权力观，牢记手中的权利是党和人民赋予的“责任田”，不是“自留地”，努力做到用权不任性，用权只为民。
  同舍我其谁之信心，聚担当有为之魄力，涵养“为官避事平生耻，视死如归社稷心”的事业观。“干部干部干字当头”“有多大担当才能干多大事业，尽多大责任，才会有多大成就。”上级部门为了数据好看，完成指标，大笔一挥便在考核下级的内容清单上增加内容，考核清单动辄几十甚至上百条；如某地被要求完成一定数量的第一产业“招大引强”指标，下级部门为了避免上级追责问责以及检讨等处罚手段，相关主责部门甚至找到空壳平台、公司桥接资源，通过签署没有任何实质性内容的框架性协议，在纸面完成了年终考核需要的指标，这种行为徒劳耗费了基层人财物力，对于工作的落实却毫无益处，适得其反。此种现象，映射出上级缺乏担当意识，盲目将考核任务指派下级；同时下级亦缺少担当精神，用瞒天过海的奇技淫巧应付上级，不能用更加合理妥当的方式直面问题解决问题。敢于直面问题、勇于修正错误是我党的显著特点和优势，广大党员干部要摆脱不好意思、不敢亮丑、不想揭短的错误心理，自觉以责无旁贷的责任感，舍我其谁的使命感，承担自身角色应当的责任，履行应尽的义务，让基层不再疲于应付虚无缥缈的考核指标，能够释放活力，各司其职，各尽其才，起而行之挑重担、解难题、办实事。
  同实干兴邦之恒心，聚躬身笃行之棉力，践行“纸上得来终觉浅，绝知此事要躬行”的政绩观。形式主义久禁不止，很大一部分原因就是政绩观出了问题，部分领导干部一门心思旨在出彩升职，只求上级检查时看着好看，说着好听，大肆举债建“面子工程”，有的地方为应付检查、考核过关，连夜搞刷墙、涂墙、赶人的突击行动……这些做法无益于人民福祉提升，却大量浪费基层干部的时间和精力，损害了我们党实事求是的优良传统，基层干部对此深恶痛绝。领导干部要精心谋事、潜心干事，努力为人民多作贡献，而绝不能靠作秀、取宠、讨巧，博取一些廉价的掌声。下级部门要时刻牢记初心使命，抓住每次为党分忧、为国效力、为民尽责的机会，做到“政声人去后，民意闲谈中。”为“官”一任，就要尽到造福一方的责任，要时时刻刻为百姓谋，不能只为自己个人谋。要坚持对上负责与对下负责的统一，忠诚于党和人民的事业，恪尽职守讲奉献，尽心竭力拼作为。既要多办一些近期能见效的大事、好事，又要着眼长远、着眼根本，多做一些打基础、做铺垫的事，前人栽树、后人乘凉的事，如此方能真真正正的为基层减负，让基层干部从形式主义的桎梏中解脱出来，创造实实在在的业绩，赢得广大人民群众的信任和拥护。（李俊）