近年来，松潘县坚持新时代好干部标准，大力实施年轻干部“薪火工程”，通过建立“选、育、用”三项机制，着力锻造适应新时代发展要求的高素质干部队伍，推动年轻干部在实践锻炼中经风雨、见世面，壮筋骨、长才干。
      广辟渠道识贤能，精细“选苗”。完善组织推荐、调研发现、年度考核、一线识别“4+N”日常发现机制，全覆盖深入60个县级机关、17个乡镇和5个国有企业开展专题调研，掌握优秀年轻干部392名。2022年以来，采取公开招聘等方式，引进高学历、高素质的党政机关人才60名，其中全日制硕士研究生1名，选调生16名，蓄积年轻干部源头活水。根据干部储备情况，分层分类建立正科级、副科级、优秀一般干部、女性干部、党外干部、少数民族干部、股级干部等7个蓄水池，储备干部368名，完善优进绌退机制，动态补充新的优秀人选，对不符合条件的及时调整。截至目前，储备90后正科级领导干部3名，95后副科级领导干部5名，符合提拔正科级领导干部77人。
      多方历练蓄实力，精心“育苗”。健全年轻干部培养锻炼机制，坚持“分期分批送出去学，针对短板请进来教”培养总原则，依托全覆盖干部人才能力提升行动，2022年以来，选派178名各领域、各行业党政干部人才赴嘉兴、桐乡、大邑跟班学习。大力开展选调生“双向互派”实践历练，选派21名选调生到乡村振兴一线担任村主任助理，选派12名选调生赴上级机关跟班学习。紧扣铸魂提能，举办主体班次5期、重点班次4期，遴选30名优秀年轻干部参加“松、九、黑”铸魂工程递进培训班，持续提升年轻干部履职能力。大力实施学历提升行动，全额学费奖补，助力34名在职干部提升学历，其中研究生12名，大学22名。为73名选调生建立“一人一册”成长档案，实时记录基层选调生培训、考核、调研等成长轨迹。
      事业为上选干部，精准“用苗”。坚持“使用是最好的培养”总方针，对综合素质好、发展潜力大、条件较成熟的优秀年轻干部，及时大胆选拔使用、交流任用。2023年以来，提拔使用28名调研发现优秀干部，交流任用6名优秀年轻干部到重要部门、关键岗位压担培养，推动年轻干部用当其时，展其才、尽其用。注重年轻干部跟踪培养，将基层实践一线作为培养锻炼年轻干部的主阵地，着重选派33名有发展潜力的优秀年轻干部到反分维稳一线、疫情防控、乡村振兴等一线学真本领、练真功夫。强化干部队伍专题调研后半篇文章，分级分类建立专项台账7本，综合研判干部进退留转和配备需求情况，作出前瞻性选拔任用预案，2023年以来，调整干部3批次77人、乡镇纪委副书记2批次3人，持续选优配强各级班子。