为进一步规范全县机关事业单位人员管理工作，落实改进干部队伍作风要求，严肃机构编制和组织人事纪律。今年以来，黑水县坚持“三个从严”规范干部抽（借）调管理工作，切实维护全县机关事业单位工作秩序。
      从严划定借调条件。要求全县机关事业单位提高政治站位，增强政治自觉，除抽（借）调单位有编制或人员空缺、服务全县中心工作或重要专项工作等情形可以抽（借）调外，一般不得以日常工作需要为由抽（借）调工作人员。明确新录用的乡镇公务员在乡镇机关工作不满2年（含试用期）的、受党纪政务处分尚在影响期的工作人员不得借调。对符合抽（借）调情形的，被抽（借）调人员应具有拟抽（借）调岗位工作所需的专业、职称或工作经历。
       从严规范借调程序。在全县范围内开展核查清理抽（借）调人员工作，对全县中心工作临时抽调人员或有关单位因工作需要借调的人员，严格按照审批程序，按干部管理权限由干部主管部门统一抽调或办理借调手续。任何单位或领导干部未经组织人社部门同意，不得擅自抽（借）调工作人员。抽（借）调时间最长不超过6个月，3年内同一机关不得2次抽（借）调同一人员；同一单位一年内同时被抽（借）调不得超过2人。
       从严强化借调管理。明确被抽（借）调人员在抽（借）调期间由用人单位负责日常管理，并做好工作生活、学习培训等必要保障工作。县纪委监委、县委组织部、县人社局定期不定期对抽（借）调工作人员情况进行专项督查，对违规抽（借）调或超期抽（借）调工作人员的，责成抽（借）调单位限期整改并予以通报，视情节追究用人单位相关领导责任。经审批同意的抽(借)调人员，期满后无正当理由逾期未返回原单位工作的，按旷工处理。