近年来，隆昌市积极探索以人才振兴推动乡村振兴有效路径，集聚科、教、卫、农、旅等领域人才，为乡村振兴提供有力支撑。

  引优配强“领军人才”，建强乡村基层组织力量。采取上下结合、层层推荐、考察研讨方式配齐配强235名村社“两委”干部，推动乡村党组织领头人队伍年龄结构进一步优化。通过公务员、事业单位、“三支一扶”、特岗教师等渠道引进基层急需紧缺专业和高层次人才30名，实现乡村振兴力量进一步充实。截至目前，共从市直机关择优选派59名驻村第一书记、154名驻村队员、8名乡镇“乡村振兴专员”，组建驻村工作队，全力推动乡村振兴。

  下沉培育“农技人才”，增强乡村产业发展动力。建立“农业创客培育+高素质农民培训+农技人员指导”三位一体培育体系，投入资金300万元，培育500名优秀农业创客，吸引120名农业创客深入基层一线创新创业。采取农技专家集中培训、技术骨干实地指导方式，开展大棚蔬菜、生态畜牧等产业技术培训班142期，累计培训高素质农民1289人。从种养能手、新型农业经营主体技术骨干中招募35名“特聘农技员”，挖掘出“土专家”“田秀才”78名，下沉各村社开展技术指导300余次、解决问题27个。

  盘活用好“教育人才”，促进乡村教育均衡发展。统筹盘活用好“新入职教师、名师队伍、骨干教师”三个主题，制定新晋教师培训方案，通过跟岗进修、“擂台赛”等形式，营造比学赶超浓厚氛围，提升基层教师队伍素质。选派优秀名师组成“送教团”，每年开展教学研讨和送教下乡活动100余次。实施强师工程，选派157名骨干教师到乡镇学校开展支教服务，提升乡村教育水平。

  精心选育“卫生人才”，提升乡村医疗服务水平。建立“老带新”“师带徒”“团队带团队”帮带机制，每月定期组织开展“技能比拼、岗位练武”活动，优化乡村医疗人才队伍素质、结构。深入推进强医工程，选派11名业务骨干到上级医疗机构开展为期3个月的临床进修，依托紧密型县域医共体平台开展卫生技术人才培训42次，全覆盖培训4100余人（次）。

  汇集凝聚“文旅人才”，推动乡村文化大繁荣。成立隆昌市非遗保护专家组，确定隆昌市第五批非物质文化遗产项目代表性传承人，组织开展“蜀韵巴风·传承创新”川渝合作夏布生产手工技能大赛，大力弘扬和传承省级非遗夏布技艺。围绕美食、美景等主题开展“春节文化活动”“美食+音乐+旅游”稻田虾音乐美食节活动等各类文化惠民活动展演200余场（次），积极引导各类文艺人才深入基层登台献艺。（隆昌市委组织部）