近年来，南充市仪陇县始终坚持大抓基层鲜明导向，创新实施“配优培强”工程，不断完善选育管用全链条闭环机制，锻造乡村振兴“头雁”队伍，为乡村振兴蓄力引航。

锻造担当作为“硬实力”，让领头者“加速领跑”。始终把选好育强农村党组织带头人队伍作为农村党建关键一环，坚持培训提能与实战练兵两手抓，推动干部队伍加快思维创新、知识更新、能力革新。突出政治标准和能力本领，实施乡村振兴“领头雁”培训计划，依托四川张思德干部学院等独有资源举办村党组织书记“精英培训班”，精心制定基层党建、基层治理、产业发展等8类实用提能“套餐”，订单式精准提升“领头雁”能力素质。创新举办“擂台比武”活动，以“实地研学+现场竞演”等方式组织村党组织书记同台竞技，晒成绩、找不足、谈举措，积极营造比学赶超、创先争优浓厚氛围。推行“导师帮带”机制，遴选15名省级“担当作为好支书”、优秀党务工作者等组成“导师团”，与新任村、软弱涣散村党组织书记“一对一”结对帮带，助力能力、素养双提升。

鲜明能上能下“主基调”，让后备者“有位有为”。坚持“聚天下英才而用之”理念，大力实施“千名后备力量培育行动”，发动镇村后备力量主动出击、深入摸排、深度寻访，重点从乡土人才、致富能手、返乡创业青年、大学毕业生等群体中精挑细选，动态储备优质村后备力量1300余名。推行“后备力量—其他常职干部—党组织书记”梯次培养，在村、乡镇、县级部门三个层面设置组织建设、农业农村、民政事务等跟班锻炼岗位200余个，定期遴选优秀村后备力量、年轻村“两委”班子成员跟班学习、蹲苗锻炼。建立村级班子动态优化调整机制，坚持“能者上、庸者下”原则，对年龄偏大、热情减退、能力不足等不适宜继续担任村“两委”班子成员的动态优化，及时补充政治素质好、干事能力强、服务意识高的青年后备力量。

筑牢关爱激励“强支撑”，为干事者“撑腰鼓劲”。着眼打破“发展空间小、经济待遇低、职业感不强”壁垒，强化政治激励、工作支持、生活保障，推动“头雁队伍”发展好、状态佳、干劲足。经济上有盼头，建立村“两委”班子成员报酬动态增长和差异化考核机制，实行养老保险、医疗保险补助制度，全覆盖购买人身意外伤害保险。政治上有奔头，择优选拔2名村党组织书记进入乡镇领导班子，公开招录5名村党组织书记为乡镇公务员、事业单位工作人员，68人当选省市县“两代表一委员”。工作上有劲头，注重把政策、资金、项目、人才等资源要素，向能力素质优、工作成效好的优秀村党组织书记所在村倾斜，近2年累计投入乡村振兴“揭榜试点”、中省集体经济扶持等资金1.4亿元；注重先进典型选树激励，摄制以福临乡建华村党组织书记徐伟为原型的微电影《远山》，并入选全国党员干部现代远程教育课件。