近年来，红原县始终把抓实驻村帮扶工作作为抓党建促乡村振兴的“关键一招”，高位谋划、精心部署，开展“效能提升、创先争优、精准考核”三项行动，着力提升驻村干部帮扶工作实效。
  开展“效能提升”行动，推动担当实干“有劲”。以打通发展脉络、凝聚帮扶合力、做强富民产业为目标，依托四川党建、“红原组工”微信工作号等平台，重点围绕基层党建、乡村振兴等内容开展集中培训，把​个人自学《四川省驻村干部应知应会工作手册》作为开展驻村工作的首要任务，努力成为懂政策、接地气的乡村工作行家里手。印发《关于做好全县工作队员轮换工作的通知》，严格把关驻村人员资格条件，通过单位推荐、组织审查等程序，真正把50名政治素质好、工作作风实、综合能力强的优秀干部选派到乡村振兴“一线”。根据《四川省驻村第一书记和工作队管理办法》等相关政策法规，结合驻村干部每月考勤，兑现乡镇补贴及临岗补贴每人/每月约2500元左右，落实每人/每年5000元驻村工作经费，按年度购买150元每人/每年人身意外伤害保险，执行正常休假、年度体检，进一步激发驻村干部干事创业的积极性和责任担当。
  开展“创先争优”行动，推动重点工作“有为”。县委组织部，定期组织开展工作培训、座谈交流，下发驻村帮扶工作职责任务清单，推动驻村干部明责履职。充分发挥党的政治优势和组织优势，驻村第一书记全面履行抓党建主责任务，协助村党组织书记加强村“两委”班子建设，推动加强党支部标准化规范化建设，严格党内组织生活，帮助培育后备力量，发展年轻党员，加强党员教育管理监督，持续整顿软弱涣散村党组织。驻村工作队深入开展“我为群众办实事”等活动，围绕推动产业发展、帮助村民解决急难愁盼问题、建设美丽乡村等情况逐户进行入户走访调研，认真核查住房、饮水、燃气安全等情况，面对面交谈，仔细询问当前遇到的困难和生活上的需求，结合村情实际和帮扶单位自身特点情况，想办法、出点子、树信心，形成促进农业高质高效、乡村宜居宜业、农民富裕富足的50余篇驻村调研报告，19个帮扶工作计划和任务清单，为乡村振兴赋能增效。
  开展“精准考核”行动，推动履职尽责“有力”。印发《红原县驻村第一书记和工作队管理办法》，构建县委组织部筹管理、乡镇日常管理、派出单位跟踪管理、驻村队员自我管理的“四位一体”管理体系，明确“四项职责”、“四个清单”，不断压实工作任务，营造想干事、能干事、敢担当、善作为的良好环境。常态化成立联合督查组，采取“四不两直”的方式，对第一书记和驻村工作队员驻村在岗情况进行随机督查暗访，当面反馈存在问题并形成问题台账，督促整改。严格落实日常管理考核，执行好“一月一抽查、一季一督导、一年一考核”工作机制，统一建立工作台账，要求驻村工作队员将工作推进情况记录在册，规范驻村工作队管理。将驻村工作队员出勤情况、工作推进情况纳入考核范畴，不定期通过电话抽查、现场督查等方式对驻村工作队员到岗情况进行督查并予以通报，将考核结果作为评先树优、提拔使用、晋升职级、评定职称的重要依据。