千秋基业，人才为本。育才是提高人才“质量”的重要手段，是人才工作的关键一环。壤塘县始终着眼于用，遵循人才成长规律，通过源头培养、专项培养、跟踪培养三项举措，全面提高人才综合素质，助力县域经济高质量发展。

源头培养强基础。大力实施组织强化、政治锤炼、能力提升、执行力提升四项工程，发挥县委党校主阵地作用，全县设立清华大学铸牢中华民族共同体意识研究培育基地和实践单位13个。县委党校与清华大学联合建立清华大学乡村振兴人才培训教学站，通过“线上+线下”形式，举办读书班、经济建设、乡村振兴等各类主体班、重点班40期，培训6200人次，2023年获得清华大学优秀教学站称号。在11个乡镇全覆盖建设成立“乡镇党校”，设立53个党校教学点，整合宗科乡红色现场教学基地、中壤塘传习创业园、修卡村巧妇新兴专业合作社等平台，打造实践教育基地，着力构建“乡镇党校为主体+村教学点为支撑+实践基地为补充”的全覆盖培训阵地，打通基层党员干部教育培训“最后一公里”，实现党的二十大精神全覆盖培训。

专项培养提技能。选派114名年轻干部赴基层一线锻炼，培养产业特派员44人，开展劳动技能培训班7期450余人次，打造技能大师工作室1个。与上海妙德文化有限公司签订战略合作协议，组建瓷板画、藏药浴研发攻坚团队，帮带本土人才11名，培养学员880余人，稳步推进人才港建设。得益于非遗人才的不懈努力，成功创建全国首批文化赋能乡村振兴试点县，非遗传习创业园获评四川非遗保护传承基地、全国三八红旗集体称号，非遗传承人扎西娜姆、桑州先后被评为全国乡村振兴青年先锋、四川省非遗年度十大人物。

跟踪培养促长效。选派39名干部人才赴浙江、绵阳顶岗培养、研修学习，142名援助人才与202名本土年轻人才结对帮带，着力提升干部人才政治素养和履职能力。全县451名科级干部与802名专业骨干“结对子”，成功申报省州科研课题15项。持续开展人才走访慰问、实地调研40余场次，开展干部人才谈心谈话300余人次。制定高层次人才学历提升政策，激励3名引进人才攻读博士学位，1人已结业，实现建县以来博士“零”突破。（李婷）