今年以来，汶川县委组织部坚持“全面对标、精准发力、高位争先”工作思路，重点聚焦汶川高质量发展对组织工作提出的各项要求，坚定有力推动组织工作满弓劲发、开局争先。
      聚焦“党建引领”延伸延展，扎实做好组织建设。全面压实党建责任。紧扣压实党建引领高质量发展、乡村振兴、基层治理、城乡融合发展示范“第一责任”，制定《2024年组织工作要点》《汶川县2024年度党建工作要点》等3个要点文件，进一步明确工作重点、全面细化任务要求。聚力提升党建质效。围绕党建融入民生事业，创新开展汶川县组织“问计厅”活动，为有效解决群众困难诉求“搭台支招”；发挥党建聚势赋能作用，整合国资党组织和社区党组织资源、资产，启用熊猫广场党群互助聚心站，为群众提供临时休息、饮水就餐、简易医疗、便利充电等服务。创新谋划网格治理。对标微网实格要求，制定完善《汶川县党建引领“无忧微网格”治理工作方案》，创新探索“村（社区）党支部（总支）+综合网格党小组+微网格党员入驻”治理体系和党建引领“微网实格”工作机制，着力提升网格治理效能。
      聚焦“选贤任能”实干实绩，持续建强干部队伍。鲜明干事创业导向。全面落实《汶川县激励干部“扛旗争先·担当作为”十七条措施》，将高质量发展需求和实干实绩导向贯穿干部科学考核评价全过程，考准考实干部台上台下、过去现在、单位内外的政治表现和能力素质，及时拔擢优秀干部，充分激发干事创业热情。深化专项分析研判。制定《政法系统专题调研方案》，对法检、公安、司法等5个部门班子运行及110余名干部工作实绩进行延伸了解、深入评估，提出优化建议，为县委精准选人用人提供参考。开展干部多维培养。制定《2024年大规模干部人才“扛红旗·争第一”教育培训计划》《汶川县“政治领航·多彩领动”干部人才培养体系实施方案》，构建1+N干部人才培养品牌体系，加强干部分类培训培养，汇聚起高质量发展的强劲动能。
      聚焦“育才聚才”提质提效，纵深推进人才培育。加强人才队伍建设。深入实施“阿坝英才计划”，引进硕士人才2名。加强州县联动，招录急需紧缺专业选调生6名。实施人才队伍内涵式提升工程，2名艺术人才入选国家级非遗代表传承人。做实人才服务保障。组织33名县级领导走访慰问专家人才99人，发放慰问物资、慰问金6.2万元；慰问来汶挂职人才97人，离汶跟岗挂职人才25人，为158名援汶干部人才发放补助90余万元，做到对人才政治上关心、精神上激励、生活上关怀。搭建人才交流平台。开展“三微”人才主题活动、“汶川时习频道”人才专题学习会4期，积极打造“专题授课+沉浸体验+交流学习”等特色活动方式。举办3期122人次各领域人才代表主题座谈会、1期30人次援助人才座谈会，努力为人才营造良好学习交流环境。