近年来，会理市坚持把乡镇基层干部培养锻炼作为干部队伍建设的重要内容，选育并重、管用并举，为推动全市高质量发展提供有力干部支撑。
      在“育”上做文章，培养储备中坚力量。始终把政治标准放在首位，将270余名乡镇优秀年轻干部纳入“蓄水池”进行跟踪培养。紧扣年轻干部岗位职责需要、经验盲区等，每年举办各类干部教育培训班60余期、轮训乡镇年轻干部800余人次，创新互动式、体验式等教学方式，让干部在培训中积累知识、增长才干、提升本领。建立市级领导班子成员与选调生结对帮带机制，31名市级领导干部与90名乡镇选调生建立“六个一”帮带机制，激励选调生担当作为、履职尽责。采取“结对子”的方式，乡镇班子成员分别结对2-3名年轻干部，通过思想引导、经验传授、业务帮带，助力年轻干部成长成才。积极搭建锻炼平台，坚持优中选优、好中选好，从乡镇年轻干部中选任中层干部89名、选派乡村振兴驻村干部92名。
      在“管”上出实招，锤炼干部过硬作风。按照人岗相适、专业匹配的原则，严守招考关口，2023年以来为乡镇新招录年轻干部69人，有效提升乡镇干部队伍整体素质和专业化水平。乡镇建立青年理论学习小组17个，切实加强年轻干部理想信念教育，引导年轻干部筑牢思想认识。出台推进年轻干部红色薪火工程措施，进一步加强年轻干部日常教育监督管理，并将工作推进情况纳入各乡镇党委组织工作目标绩效考核重要内容，倒逼责任落实。建立组工干部分片联系制度，全覆盖指导联系17个乡镇，通过召开选调生座谈会、年轻干部座谈交流会等，动态掌握了解年轻干部培养管理和思想动态情况。制发乡镇（街道）干部日常监督管理十六项制度、规范干部抽调借用等10余类文件，指导乡镇机关健全完善公务员制度体系。建立“1+N”考核指标体系，细化12条措施纳入平时考核指标，以“月考核、季审定、年终评”方式考准考实干部平时表现和年度工作。
      在“用”上下功夫，激发干事创业活力。大力选用在乡村振兴、森林草原防灭火等基层一线实绩突出、群众公认的年轻干部，2023年以来提拔使用乡镇年轻干部12人，交流到市级机关工作9人，推动年轻干部合理流动，为优秀年轻干部干事创业搭建舞台。及时对2023年度考核优秀的110名乡镇干部予以嘉奖、9名连续三年考核优秀的乡镇干部按规定予以记功。建立实施职务与职级晋升竞争择优机制，注重业绩比拼和向乡镇基层一线倾斜，树立担当作为、干事创业的良好氛围，2023年比选晋升乡镇基层一线优秀年轻干部60余人次，激励年轻干部建功立业。105名奋勇争先、积极贡献的乡镇年轻干部被推荐表彰为州市优秀共产党员、优秀党务工作者，充分营造比学赶超的浓厚氛围。（会理市委组织部 李思璇）