一、人才队伍建设持续推进有力度。

  一是统筹调配辖区优质医疗资源。既严格实行“传、帮、带”工程，区级医疗卫生机构派出19人支援乡镇医疗卫生机构，带徒60余人；同时，接收上级医疗机构来我区支援人员26人（区人民医院接收5人，区中医医院接收17人，区妇计中心接收4人）。二是激活现有人才工作激情。公立医院内部通过业务评比、岗位竞争等方式从中发现一批潜质好、业务强的专业技术人员培养成医院的业务骨干和领导岗位，解决上升渠道畅通问题。三是外派现有人才提能。乡镇医疗机构选派61余人到区人民医院、区中医医院进修学习。城区医疗机构选派51人外出进修学习（其中华西17人，华西附二院1人，省人民医院7人，重庆儿童医院1人，重庆医科大学第一附属医院2人，成都中医药大学附属医院1人，川北医学院附属医院5人，江苏省中医院1人，达州市中心医院8人，上海交通大学附属仁济医院1人，重庆医科大学附属医院1人，浙江湖州市第一人民医院1人，天津医科大学附属肿瘤医院1人，四川省妇幼保健院1人，南部战区总医院1人，西部战区总医院1人，四川大学华西第二医院2人）。近年来，通过选派优秀骨干力量外出学习提能，带回经颈静脉穿刺门腔静脉分流术（TIPS)、髓内肿瘤切除技术、前列腺增生的介入治疗等新技术175项，其中区人民医院的“经尿道行保留部分尿道前壁前列腺分叶剜切术”获2021年市级科技成果转化项目。四是外引内培充实人才建设队伍。通过“达州英才计划”2022年达川区引进医学硕士研究生2名。持续开展全科医师转岗培训，2022年拟培训临床全科医师7名，中医全科医师8名。

二、医联体合作建名院出成效。

  一是探索执行医共体、医联体制度，达川区人民医院与石桥镇、石梯镇、管村镇、渡市镇、堡子镇等五家中心卫生院；达川区中医医院与大树镇、赵家镇、景市镇等三家中心卫生院分别建立医共体。专科协作、技术交流、人才培养、科研教学、双向转诊及先进设备共享等方面展开深入合作。每年派驻10余名专家或管理人员实行坐地指导，管理。使这些乡镇卫生院业务收入每年增长20%以上。

（医联体签约仪式现场）

 二是外借品牌“提能增效”。通过借助知名医院品牌效应，积极协同联动，借势发展，助推达川医疗知名度。达川区紧紧围绕成渝地区双城经济圈建设，借助重庆优质医疗资源，2021年以来，区妇计中心成功加入“西南儿外科联盟”及重庆医科大学附属第二医院妇产专科联盟；区中医医院与成都中医药大学附属医院签订了西部中医重症联盟、与四川省骨科医院签订骨科专科联盟协议；区人民医院成为重医附一院结对帮扶医院，2022年6月重庆医科大学附属医院派出6名医学博士到区人民医院开展帮扶学科建设、指导业务发展、带教中青年骨干等，使达州市达川区人民医院学科建设综合实力稳步提升达标三甲。

（原达川区委书记向建平同志关心达川区卫健事业发展，接见来达医学博士）

 三是外借技术“增强服务”。区人民医院病理科和医学影像科借助华西医院病理科和医学影像科建立远程网络诊断，既提高了医院诊断水平，解决疑难杂症。又提高了病患满意度，还让相应科室人员在外借技术过程中得到了技术提升。

（区人民医院授予重庆医科大学第一附属医院六博士为学术主任）

三、柔性引进专家团队提质量。

 一是区人民医院继续与华医马步云（超声影像专家）、吴俊超（消化内科专家）、林锋（胸外科专家）签约，每年来达坐诊、授课8次以上（一季度2次），继续与省二中医院签订专家坐诊每月1次，1次1-2人。同时，林锋教授还带来了四川省卫生健委设立的《四川基层医院微创胸外科能力建设提升项目》，该项目的实施除为我区快速建设一支微创胸外科团队以外，还将培养更多年轻的微创外科人才。二是区中医医院邀请河南康复专家朱鸿鹤来达指导工作1次，分别指导了中枢神经损伤、脊髓损伤、骨关节病、心肺功能、帕金森等功能障碍方面疾病的康复治疗，并开展讲座1次；同时，聘请成都中医大学胡昌江教授为中医内科及中药炮制专家，并设立“胡昌江工作传承室”，成立工作组，做好中医文化宣传、带教、指导业务发展，促使达川区中医医院综合水平逐步提高达标三乙。 

（成都中医大学胡昌江教授在区中医医院坐诊）

 四、人才发展创新有举措。

 （一）拓宽人才引进方式。进一步加强与区委组织部、编办、区人社局、区财政局协调，加强人才引进力度和经费保障力度。