宜宾翠屏区：“五举措”力促企业新型学徒制培训获成效

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发表时间：2021-04-08 14:35:28 来源：四川先锋网浏览：次

为进一步深化产教融合，完善企业培养人才机制，翠屏区积极探索企业职工培训新模式，在企业全面推行以“招工即招生、入企即入校、企校双师联合培养”为主要内容的企业新型学徒制，2020年我区培训首批新型学徒208人，企业新型学徒制培训取得了初步成效。

一是创新思维，强化领导。区人社局、区就业创业促进中心主要领导统筹调研、组织和协调新型学徒制培训工作。制定出台了《宜宾市翠屏区企业新型学徒制培训实施方案》（翠人社办发〔2020〕107号），方案明确了培养目标和主要方式、培养对象和培养模式、实施主体与职责、学徒培训投入与补贴机制组织实施、工作要求等主要内容，细化了人社、培训机构、企业各方责任，明确了方案制定、申报审核、培训实施、监督指导和补贴申请等具体流程。

二是精准宣传，择优选企。通过会议、新闻媒体、微信、QQ、深入企业等多种形式，对开展企业新型学徒制工作目的、意义、政策、方式进行广泛宣传，大力营造关心尊重技能人才、重视支持职业技能培训工作的良好社会氛围，积极引导企业申报培训计划；对申报企业提交的申报材料，区人社局结合年度培训计划安排择优遴选申报企业纳入年度培养计划。2020年我区择优选取了五粮液股份有限公司实施宜宾市首批“企业新型学徒制培训（高级白酒酿造工）”培训班，来自五粮液股份有限公司505车间和技术研究中心等多个部门的208名酿酒工人参训。
三是强化协作，编制计划。充分发挥企业和学校的“双主体”作用，企业和培训学校签订培养协议，确定学徒的对象和岗位、培训目标、培训内容、期限费用、双方责任等具体内容。培训前，企业和培训机构共同编制为期1年的学徒培养计划，企业根据生产发展需求确定培养对象、企业导师、行业大师名单，选拔优秀高技能人才担任学徒的企业导师，负责指导学徒进行岗位技能操作训练，细化评价管理标准，对师带徒培养过程严格管理。培训机构根据企业需求聘用课程讲师，确定考核方案，负责具体的教学任务。人社、培训机构、企业三方各司其职，从工作推进、政策宣传、人员组织、教学安排、资金支持等环节进行了周密安排和部署，形成了人社部门牵头，培训机构、相关企业联动配合，齐抓共管的工作格局。
四是全程监管，保证质量。区人社局、区就业创业促进中心会同有关部门对学徒培训工作进行全程监督指导，对培养企业学徒培训情况进行不定期抽查，要求企业和培训机构应实行考勤，加强培训过程的监督管理，确保培训实施效果。对学徒到课率低于80%、鉴定或自主评价合格率低于80% 的企业，取消参加新型学徒制培训资格。
五是人才支持，政策激励。我区从用好用活培训补贴政策入手，积极发挥政府资金引导和激励作用，明确给予开展新型学徒培训企业培训补贴，按每人每年4500元给予所在企业补贴；对通过职业技能鉴定并取得职业资格证书的，按规定给予职业技能鉴定补贴；同时要求企业建立学徒培训投入机制，按照与培训机构签订的合作协议约定，向培训机构支付学徒培训费用。学徒在学习培训期间，企业应当按照劳动合同法的规定支付工资，且工资不得低于翠屏区最低工资标准。承担带徒任务的企业导师享受导师带徒津贴，津贴标准由企业确定，津贴由企业承担。2020年，我区支出补贴资金91.8万元用于企业新型学徒制培训。(何健华尹应平）

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