马尔康市聚焦党的二十大精神，锚定全面推进乡村振兴工作目标，坚持“抓党建促乡村振兴”总思路，积极探索党建引领乡村振兴新模式，从党的基层组织建设、本土人才培育管理、驻村帮扶力量巩固等方面入手，充分发挥基层党组织战斗堡垒作用，全面激活基层治理内生动力，助力乡村振兴走深走实，有效提升群众幸福感、获得感、满足感。

  夯实基层组织建设，筑牢乡村振兴战斗堡垒。一是紧盯关键少数。以换届为契机，抓实村班子建设，从致富能手、优秀老党员、在村威望高、后备干部人才库中选配村党组织书记94名，其中“一肩挑”89名，同时采取听汇报、查资料、现场看等形式，扎实开展换届回头看工作，全方位了解新一届班子履职情况，查找问题9个，形成整改方案1个，开展销号整改，村班子凝聚力、战斗力显著增强。实施村党组织书记“学历提升计划”，实现村党组干部综合素质稳步提升。二是常态化整顿软弱涣散党组织。坚持抓两头带中间，将“巩固脱贫攻坚成果不力、推进乡村振兴迟迟打不开局面、村容村貌脏乱差”等11种情形纳入软弱涣散整顿范围，制定“一乡一策”“一村一策”实施方案，印发《关于开展新一轮乡村分类转化提升行动评估验收和先进村党组织评选工作的通知》，完成104个村党组织自评验收及先进党组织评选推荐，着力营造学习先进、崇尚先进、争当先进的浓厚氛围。三是抓好示范点建设。按照“政治引领、标准提升、基础规范”工作思路，以持续推进全市乡村振兴、基层治理、民生改善等工作走深走实为目标，综合上级部门指示要求，结合相关单位工作意见，开展莫足沟“区域化党建+”、“善治巴拉”地企共建、“双江双创”村级治理等19个党建示范点建设，切实强化基层党组织政治功能和组织功能。

  注重本土人才培养，厚植乡村振兴智力支撑。一是实施人才储备行动。聚焦“乡村振兴”主题，围绕本地产业、优势和特色，因地制宜确立和调整人才培养政策及人才工作重点方向。及时发掘挑选有胆识、能吃苦、爱钻研的乡土实用人才“秧苗”，纳入组织视野，把人才“秧苗”吸纳入党，把人才“秧苗”送进学校，切实增强后备库人才政治素养和干事创业能力。二是注重专技人才培养。依托东西部扶贫协作、省内对口帮扶、农牧民夜校等平台，开设“理论课堂+流动课堂+田间课堂+云端课堂”“四大课堂”，依托“科技下乡万里行”，定期聘请技术专家进行教学指导，开办“三色微党校”，针对性开展实用农业技能、产业发展等培训，让乡土技术人才迅速成长成熟，生产技术、创新创业本领得到系统提升。三是壮大党员人才队伍。全面推广“党员亮身份”志愿服务、党员岗位承诺行动和党员干部为民服务代理制，做实“服务群众最后一公里”，帮助农村“土专家”“田秀才”找准站位，积极主动向党组织靠拢、看齐。推选老党员、老干部等成立村民理事会、志愿服务队194支，帮助村民解决急、难、愁、盼问题，坚持“红色引领”，推动移风易俗，建设文明乡风。

  派强用好驻村干部，汇聚乡村振兴强大合力。一是人员保障到位。2021年轮换驻村第一书记、工作队员88人，及时调整因死亡、退休等特殊情况驻村人员9人。印发《关于自愿报名担任驻村干部的通知》，鼓励市级机关优秀干部积极投身驻村帮扶，确保帮扶岗位不空缺、帮扶工作有力度。二是从严管理到位。印发《马尔康市驻村第一书记和工作队管理办法》，明确驻村工作队4项职责。按月印发工作任务清单，引导工作队找准重心，提升工作队乡村振兴一线干事创业能力。落实驻村工作队请（休）假管理制度，建立请（休）假备案台账。落实驻村第一书记、工作队员年度全覆盖培训1次。三是关心关爱到位。落实激励保障，为驻村人员购买人身伤害意外保险，参照派驻地同类同级人员标准定期发放艰苦边远地区津贴、乡镇工作补贴、高海拔乡镇临时岗位等补贴，让驻村工作队安心安身。开展春节慰问，鼓劲驻村工作队找准参与者、实践者、见证者角色。积极营造接续奋斗、担当作为、比学赶超良好氛围，培树宣传第一书记和工作队员先进典型4名。

（马尔康市委组织部 邓显文）