近年来，马尔康市始终坚持“政治引领、个性培养、全面发展、严格管理”的原则，通过“帮扶上马、畅通赛道、精准指挥”等方式，不断夯实本市选调生综合能力素质，助力选调生成长发展和角色转变。

      培育文化土壤，助力选调生“转型上马”。一是教育续航，依托党校、高校等培训资源，将78选调生培训纳入全市干部培训计划，运用集中轮训、岗前培训、人才交流等方式增强选调生的内功修养。二是薪火相传，发挥13个乡镇领导传帮带作用，建立包村领导、村书记与41名驻村选调生结对帮扶制度，加速锤炼选调生的外功能力。三是多岗锻炼，专项攻坚，拓宽格局，压实担子，着力将选调生导向既能做“万金油”又能当“千斤顶”的“T”型人才。

      畅通竞赛渠道，加速选调生“升级练级”。一是盘活“水池”，扩大紧缺专业选调生和面向基层选调生需求，加强“硕博进阿坝”人才引进力度，分类建立人才管理台账，科学培养、管理人才，切实优化提升本市人才队伍建设。二是畅通“赛道”围绕本市一城两区三地战略目标，根据选调生专业特长，有序选派18名优秀选调生到上级部门、对口帮扶地区顶岗锻炼、跟岗学习，丰富阅历，加速成长。三是提供“武台”，让41名选调生深度参与马尔康市6.10震群地震灾后重建、新冠疫情防控、70年州庆建设等攻坚任务，落实选调生干事有舞台，发展有空间，从而引导激励广大选调生求真务实出成绩，为马尔康市建设作出积极贡献。

      把握成长动向，筑牢选调生“思想防线”。一是精准把握，跟踪动向，建立选调生信息库，遵循“从严教育、从严管理、从严监督”原则，重视选调生差异化、动态化培养，准确掌握选调生的工作开展情况。二是灵活管理，在传统管理的基础上，通过“三微一抖”等网络社交平台，加强选调生日常沟通交流，增进彼此感情，提高办事效率。三是定期考核，通过选调生座谈会，结合日常谈心谈话深入了解选调生思想动态、成长进程，对苗头性问题及时开导教育，督促选调生们牢记使命、扛责在肩、严明纪律，阔步前进。

（马尔康市委组织部 聂娇）