乡村振兴，人才为要。在实施乡村振兴战略的宏大叙事中，人才振兴无疑是一条至关重要的主线。要全面实现乡村振兴，须紧扣人才需求，打好“集聚牌”、“培育牌”和“激励牌”这三张关键牌，形成人才振兴的强大驱动力。
  首先，打好“集聚牌”，广纳八方才俊。乡村要振兴，必须破除人才流动壁垒，吸引各类人才向乡村集结。这就需要构建开放包容的人才政策体系，通过优化人才引进政策、强化乡村创业扶持、提供便利的生活配套等举措，让城市人才愿意来、留得住、干得好。同时，也要重视发掘和吸引本土人才回归，让他们成为推动乡村发展的中坚力量。
  其次，打好“培育牌”，提升人才队伍素质。人才振兴不仅要引得进来，更要育得出彩。要以市场需求为导向，依托各类教育资源和培训平台，分类分层开展针对性、实用性强的农业技术、经营管理、电商营销等培训，培养一批懂农业、爱农村、爱农民的新型职业农民和乡村领军人才。同时，加强对农村基层干部的培训和选拔，提升其驾驭全局、服务群众、推动发展的能力。
  再者，打好“激励牌”，激活人才创新活力。人才的潜能释放依赖于良好的激励机制。要健全乡村人才评价体系，对作出突出贡献的各类人才给予荣誉表彰和实质性奖励，营造尊重人才、崇尚创新的良好氛围。同时，通过完善薪酬制度、拓展发展空间、优化社保福利等方式，切实保障乡村人才的合法权益，激发其干事创业的热情与积极性。
  综上所述，打好人才振兴“三张牌”，就是在尊重人才成长规律的基础上，通过构建良好的人才生态，让人才成为乡村振兴的源头活水。在未来的乡村振兴实践中，我们要始终坚持人才优先的发展战略，一手抓人才引进，一手抓人才培养，一手抓人才激励，使人才成为推动乡村振兴的主导力量，为实现农业强、农村美、农民富的美好愿景提供有力的人才支撑和智力保障。（吴桃桃）