近日，全国组织部长会议召开，会议强调要扎实推进人才高地和人才平台建设，更好激发人才创新创造活力。创新乡村人才工作体制机制，充分激发乡村现有人才活力，要坚持“就地取才”。乡土人才长期扎根农村，对这片土地有深厚的感情，对农事农情有更全面的了解，更有丰富的实践经验，盘活用好现有的乡土人才资源，同时，要打好感情牌、政策牌、项目牌、制度牌等，引导更多在外乡土人才返乡创新创业，在乡村振兴一线“挑大梁”，绘就宜居宜业和美新画卷。
  为乡土人才赋能，增强促进乡村振兴的底气。“工欲善其事，必先利其器”。乡土人才要扛起乡村振兴重任，不是光凭热情，光喊口号，而是要拿出实实在在的行动，这就需要他们提前做好准备工作，在充电赋能上下足“绣花功夫”，着力提升自己的本领能力。因此，要通过线上和线下课堂，根据乡土人才的实际情况，为他们定制培训内容，不仅能拓宽眼界视野，提升专业能力水平，更要把他们打造成新时代需要的“多面手”，更有底气、更有信心干好乡村振兴的各项工作。
  为乡土人才加压，自觉扛起乡村振兴的责任。井无压力不出油，人无压力轻飘飘。促进乡村全面振兴是一项艰巨的任务，也是一场必须打赢的硬仗，乡土人才面临艰巨的考验，要更好地扛起责任、落实任务，就需要主动加压，保持空杯心态，弘扬进取精神，方能在不断学习、不断进步、埋头苦干的过程中，更好地解决各种问题，推动乡村振兴战略落实。同时，要为乡土人才搭建沟通交流的平台，让他们在相互了解、相互学习的过程中，相互促进、相互进步，更好地服务乡村振兴各项工作。
  为乡土人才鼓劲，主动创新逐梦希望的田野。水不激不跃，人不激不奋。要让乡土人才始终保持活力，保持冲劲，既需要我们看到乡土人才是乡村振兴的宝贵人才资源，要充分挖掘和利用起来，也需要用好考核“指挥棒”，树立正确的人才导向，打破“四唯”认定方式，让他们锚定目标、坚定前行，更需要为他们打通成长“天花板”，让乡土人才也有更广阔的发展空间，真正地成为“香饽饽”，不断激荡乡村振兴“源头活水”，以乡土人才振兴促进乡村振兴。（袁鹏）