2023年以来，四川资阳市突出扎实历练，对有培养潜力的好苗子，有计划分批次放到急难险重任务中锤炼本领。（中国组织人事报）
  培养选拔优秀年轻干部是一件大事，关乎党的命运、国家的命运、民族的命运、人民的福祉，是百年大计。年轻干部生逢伟大时代，是党和国家事业发展的生力军，必须练好内功、提升修养、增强本领，让年轻干部与时代同频共振，才能在各自的岗位上创造不平凡业绩、实现价值。年轻干部从“稚嫩”走向“成熟”，需要一个“成长周期”，要尊重年轻干部的成长规律，更需要帮助年轻干部成长，加强思想武装，用党的创新理论武装头脑，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，更需要引导年轻干部到重大项目、急难险重、吃苦吃劲的一线去历练，在矛盾窝、问题堆中去挖掘自身潜力，增强解决问题能力，提高履职本领，才能打造一流年轻干部队伍，为推动高质量发展提供强有力组织保证。
  善挖潜力苗子，明确年轻干部培养对象。要确保年轻干部力量源源不断，事业薪火相传，就需要抓好后继有人根本大计，在选出“好苗子”上下功夫，善于从源头上提高干部队伍整体素质和能力。要明确培养对象，既要坚持“德才兼备、以德为先”的选人用人标准，也要织密“政治标准”过滤网、把准“人民至上”刻度尺、用好“敢于亮剑”主攻手，方能把那些想干事、能干事、愿干事的年轻干部选出来，把他们放在更适合的岗位上，激荡党和国家事业的“活水源头”。
  善搭成长梯子，加快年轻干部奔跑速度。年轻干部正处于成长的“关键期”，要在“关键几步”给予指导和帮助，就需要在厚植成长沃土、精准输送养分、创新培训方式等方面下功夫，着力为年轻干部成长铺路子、搭梯子，才能提升成长速度。同时，要为年轻干部提供广阔的事业舞台，让他们在适合的赛道中去施展才华、追逐梦想，不仅能看到自己的价值，也能在不断奔跑的过程中，看到自己存在的短板和不足，及时地完善和提高，才能让年轻干部更快速地成为独当一面的行家里手。
  善做正向激励，激发年轻干部内在动力。井无压力不出油，人无压力轻飘飘。要让年轻干部在各自的岗位上担当作为，就要做好正向激励，要通过跟踪管理的方式，让优秀年轻干部脱颖而出，分派到更适合的岗位上，发挥自己的聪明才智，也要增强年轻干部的紧迫感、危机感、压力感，不断激发他们的内在动力，在推动事业中做到“逢山开路，遇水架桥”，在困难挑战面前“披荆斩棘、勇往直前，”越是在困难面前，越是能勇于面对、不断克服，激发年轻干部的创新创造能力，方能有更多的新思路、新办法，着力把好点子变成群众称赞的好工作，为事业发展注入更多青春力量。（徐宁）