近日，2024年春季学期中央党校（国家行政学院）中青年干部培训班开班。新征程上，年轻干部重任在肩、大有可为，必须牢记初心使命，坚定理想信念，练就过硬本领，发扬担当和斗争精神，涵养“我将无我，不负人民”的崇高境界，在党和人民最需要的地方拼搏奉献、建功立业，奋力跑好历史的接力棒，在新时代新征程留下无悔的奋斗足迹、青春答卷。
  严选，把好年轻干部“入口关”。好干部是选出来的。做好选人用人工作，要建全多元选任机制，拓宽来源渠道，着眼事业长远发展和队伍建设要求，严把年轻干部“入口关”，确保进入干部队伍的每一个年轻干部都符合要求、经得住考验。一方面，要明确“德才兼备，以德为先”的年轻干部选拔任用标准，旗帜鲜明讲政治，把政治合格、对党忠诚可靠的年轻干部选出来；另一方面，坚持优中选优，善于搭建一线考场，注重平时考察，让真正优秀的年轻干部脱颖而出，确保干部队伍活力更足、冲劲更强。
  帮带，助力年轻干部“加速跑”。年轻干部有活力、有激情，创新意识、适应能力较强，在工作中有更多的新思路、新方法，但是缺乏经验、群众基础薄弱、工作历练不足，这就需要有计划地选派年轻干部到不同地方、不同部门之间进行交流与合作，通过“传帮带”的方式，不仅能拓宽年轻干部的眼界视野，让他们跳出一个岗位的局限，了解更多岗位的具体工作，也在跟学的过程中，增长见识、增进阅历，向书本、向实践、向同事、向群众学习，在实践锻炼中快速成长起来，练就扛重担的“铁肩膀”。
  善用，激发年轻干部“内动力”。使用是最好的培养。促进年轻干部茁壮成长，就要大胆选拔使用经过实践检验的优秀年轻干部，要为他们铺路子、架梯子、压担子、搭台子，树立重实干、重实绩、重担当的选任导向，让真正优秀的年轻干部更好地成长起来。“用一贤人，则群贤毕至”。大胆起用年轻干部，关键在敢用、会用、善用，让他们在适合的岗位上发挥聪明才智，实现学以致用、学有所获，增强他们的获得感，激发年轻干部内动力，越干越有干劲、有奔头、有活力，引领更多年轻干部追赶超越，营造积极向上的良好风气，让更多年轻干部成长成才。（孙婉韵）