为政之要，惟在得人。推动党和人民事业发展，要培养造就一支忠诚干净担当的高素质专业化干部队伍，要让他们在各自的岗位上担当作为，发挥出积极的推动作用。科学考察识别干部，不仅能把事业发展需要的干部发掘出来，更能在回答“为什么考察识别”“考察识别什么”“怎么考察识别”以及“考察识别的结果如何运用”等问题的过程中，把考察识别的工作做细做实，能够更全面地为干部进行“体检”，更精准“画像”，把真正想干事、能干事、干成事的干部识别出来、使用出来。考察识别干部，功夫要下在平时。做好干部考察识别工作，要算好平时考核“细账”，善于对每一次的工作进行“记分”，为干部考核提供依据，也能根据分数高低，更准确判断干部的优劣，推动“能者上、平者让、庸者下”落到实处。
  抓实平时考核，晒出干部成绩。好干部是选出来的，好干部更是管出来。要管好干部，不是一时之功，而要在平时表现之中，及时发现干部存在的短板、不足，有针对性的引导和完善，方能让党员干部更好地成长起来。抓实平时考核，就是要紧扣党中央决策部署，坚持党中央倡导什么、强调什么就考核什么，把准考核的方向，引导干部树立正确的政绩观、群众观、事业观，主动晒出成绩，才能更好地发挥出考核的作用，让干部在具体的工作之中体现价值。
  抓实平时考核，拼出干部实绩。空谈误国，实干兴邦。做好干部考核工作，既要建立知事识人体系，加强和改进平时考核、年度考核、专项考核、任期考核，更要防止“一刀切”“一锅煮”，要分类分级设置考核指标和权重，营造公道、公平、公正的考核环境。抓实平时考核，要在精准科学、求真务实上下功夫，要引导干部亮出成绩，更需要在拼实绩的过程中，让干部看到自己还有那些地方做得不好，在自我反思、自我批评的过程中，力求做到更好，在各自的岗位上担当作为。
  抓实平时考核，考出干部干劲。井无压力不出油，人无压力轻飘飘。考核对于干部而言，是压力，也是激励，让他们在相互比拼的过程中，自觉提升责任意识、担当意识，也在奋力奔跑中，干出更多好成绩。同时，抓实平时考核，把那些政治过硬、勇于担当、善于作为、实绩突出的干部选出来、用起来，不仅能克服形式主义、官僚主义问题，用实干实绩说话，更能让干部在对比中看到自己的思想差距、知识空白、经验盲区、能力弱项，以“精准滴灌”的方式，实现自身的全面提升，适应岗位要求、符合时代需要。（平凡）