干部人事档案是教育培养、选拔任用、管理监督干部和评价人才的重要基础，做好干部人事档案工作对干部队伍建设意义重大。黑水县委组织部坚持问题导向，严把专审质量关、程序关和纪律关，推动干部人事档案工作科学化、制度化、规范化建设。
      树牢“三大标准”严把质量关。对专项审核进行全面部署，定期听取工作汇报，将其作为干部队伍建设夯基固本的重要内容。树牢制度标准，建立工作情况日统计、周会商、月总结机制，设立进度安排、差缺材料、审核认定“三本台账”，做到工作进度及时把控、查缺材料全面掌握、发现问题及时认定。树牢人员标准，以干部股为主体成立专项组，抽调4名熟悉干部人事档案工作的党员具体开展工作，以黑水组工业务课堂为载体，定期开展业务学习培训，确保档案政策执行不跑偏。树牢工作标准，制定《干部人事档案专项审核工作实施方案》，划定目标任务、分解方法步骤、细化工作要求，保障专审工作保质保量推进。
      实行“三轮审核”严把程序关。将“严格、细致、准确”要求贯穿始终，实行“初审＋复审＋会审”三轮审核模式，重点审核干部“三龄两历一身份”等重要信息，解决漏审、错审等历史遗留问题。全面初审，逐页反复核对干部的档案材料，对其真实性、完整性、关联性和逻辑性进行分析研判，发现出生日期、参加工作时间和入党时间前后记载不一致的，在专项审核表中详细如实记录。完整复审，由2名以上专审人员对档案资料进行复审，统一认定意见后形成《专项审核认定表》《档案资料差缺清单》，点对点通知干部所在单位和个人补充完善，目前已发出工作提示单1000余份。规范会审，对档案资料前后差异多、存在较大争议的，召开专审组会议，提出会商意见。
      增强“两个意识”严把纪律关。坚持“谁管理、谁把关，谁审核、谁负责”，严格按照标准和程序开展工作，切实增强专审工作的严肃性和真实性。增强政治意识，把严守政治纪律和政治规矩放在第一位，要求专审人员严格执行干部人事档案管理有关政策规定，对档案内容进行全面审核，依法办事、不徇私情，确保档案专审结果的真实准确，档案内容的规范完备。增强保密意识，组织开展《保密法》《中国共产党党内监督条例》等法律法规学习和档案违规违纪典型案例教育，切实增强保密意识；签订保密责任书，实行全程动态监管，严禁泄露审核工作情况和干部个人信息，杜绝任何失泄密现象发生。