隆昌市大力实施“乡村人才振兴五年行动”，通过配强“带头人”、回引“智囊团”、培育“土专家”，不断加强乡村人才队伍建设，唤醒村级发展内生动力，激活乡村振兴“一池春水”。

      拓宽渠道，选优配强“带头人”。拓宽选人用人视野和渠道，打造乡村振兴“领头雁”队伍，统筹事业发展、班子结构，打破身份、地域、职业等界限，大胆选拔优秀人才担任村党组织书记，先后选拔优秀农民工574人、退役军人236人和致富能手368人进入村“两委”班子。制发《隆昌市村干部能力提升方案》，开办村（社区）党组织书记培训班2期，通过“送出去”和“引进来”相结合，组织全县164名村党组织书记参加省、市专题研讨培训，累计培训村常职干部800余人（次）。实施“优秀年轻干部一线成长计划”，通过部门推荐、组织部考核，选派76名县级部门35岁以下年轻干部到村担任第一书记，增强乡村振兴引领力、推动力。

      搭建平台，精准回引“智囊团”。依托“人才活动周”和驻外人才工作站，赴各地高校、科研院所柔性引才，与四川农业大学等院校共建大学生社会实践基地，建立“稻渔综合种养专家大院”“科技小院”“科创农庄”等产学研用平台3个。承办2023年内江人才活动周“装备+”产业发展大会，集聚100余名专家学者、企业家、行业协会负责人，捕捉有效投资、合作信息10条；以“甜城英才”“隆昌英才”为抓手，引进科技领军人才、产业顾问等20名、硕士及以上急需紧缺人才59名，创新创业团队8个，乡村振兴服务人才137名。

       多措并举，精心培育“土专家”。实施乡土人才学历提升、培训提能、帮带提效“三大计划”，依托大中专院校、“百名能人走千村”、网络教育等，常态化开展政治思想教育和乡村振兴主题培训，累计鼓励和支持893名村干部参加学历提升计划；深入实施“农村家庭能人”培养计划，利用“党课开讲啦”“书记龙门阵”和定期组织参观学习等，培育各类能人3.6万人，提高乡土人才的能力素养；采取“定人帮带、定期培训、定岗锻炼”方式，打造农村家庭能人实训基地425个，老带新结对子1200余对，通过案例教学、访谈教学、情景教学等形式，做给乡土人才看，带着乡土人才干，提升人才致富技能，指引更多农村乡土人才积极创新创业，为乡村振兴注入新活力。（隆昌市委组织部）