今年以来，金川县组织工作坚定以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，坚持“政治统领、重心下沉、全面创优”工作思路，在定位上转向、观念上转变、思路上转换、方法上转接，围绕中心、创新实干，高质量抓好组织工作各项重点任务，为经济社会发展提供坚强组织保证。
      突出政治建设以理论武装夯实思想基础。一是全员轮训二十大精神。制定落实培训方案，抓好上级调训、网络培训和县内轮训，举办读书班、轮训班5期，实现县乡村干部全覆盖。开展百名书记讲党课、千名党员进课堂，推动覆盖到每个支部、每名党员。二是谋划预热主题教育。印发理论学习通知，以专家讲学、领导领学、集中研学、个人自学，推动理论上先学起来。印发大兴调查研究之风方案，确定24个调研主题和19个领域课题，35名县级干部带头到一线，推动调研上先抓起来。对标理论学习等8方面检视问题43个，以“清单制+责任制+销号制”推动先改起来。三是围绕提能强本抓培育。紧扣即将开展的主题教育，结合《干部能力“大淬炼”》，启动“理论大学习、技能大比武、能力大提升”活动，做好思想准备、组织准备。印发《2023年大规模干部培训实施方案》，紧扣党的建设、绿色发展等设置36期班次，已在西南交大、电子科大、县委党校举办培训班13期，开展全县2023年度“青苗干部”暨优秀中青年干部遴选工作。
      突出队伍建设以扎实成效服务中心大局。一是围绕知事识人抓基础。启动季度分析研判，开展97个科级领导班子运行和干部履职考核评价、19个乡镇届中分析调研工作，186名女少非及专业干部入库“蓄水池”。启动干部信息化平台建设，聚焦工作实绩、考核奖惩、个性特点、成长经历等设置模块，“一人一档”分级建立干部数字档案。二是围绕公务员队伍抓建设。谋划推进“四大行动”，常态化执行职务与职级并行制度，推荐晋升职级工作；出台机关抽（借）调管理办法，清退乡镇干部40人。稳慎开展参公单位重新认定工作，完善转任调任等8类台账，分类建好优秀、专业、高学历等公务员名录库，探索艰苦边远乡镇公务员向非艰苦边远乡镇有序流动办法。二是做优聚才引才举措。聚焦特色产业需求，研制金川县柔性引才、“周末工程师”试行办法，建立意向专家库，年内集聚50名左右高层次人才来县服务，已与24名专家达成“周末工程师”签约意向；与西南财经大学签订校地合作协议，运用西南财经大学在师资资源优势，为本地人才队伍发展提供高效优质资源支持。
      突出强基固本以更大力度建强战斗堡垒。一是着眼夯基础抓农村党建。深化抓党建促乡村振兴，调优19名项目书记、85个振兴顾问团、78名科技特派员，健全“三级书记联抓”责任链。制定《抓党建促农村宗教治理责任分工方案》，围绕宗教势力干扰渗透开展专项排查整治；开展新一轮乡村分类转化提升，建立动态管理台账；选树州县“担当作为好支书”6名，驻村第一书记和工作队员表扬对象11名，93名入党积极分子和发展对象参加2023年度积极分子培训，组织88名村（社区）党组织书记赴眉山学习，启动县乡（镇）领导班子和村（社区）“两委”班子届中分析工作。二是着眼提质量抓城市党建。出台城市基层党组织标准化建设“1+6”方案，细化指标体系；印发“三级六岗”责任清单，完善目标责任、过程监管、督查考核机制，推进“灯下黑”问题整治。配齐“两新”工委力量，选优24名指导员领抓“两新”党建，扎实开展“两个覆盖”集中攻坚行动，制发《金川县两新组织两个覆盖提质增效工作方案》，新成立文旅行业党委、1个非公企业党支部，1个流动党支部，进一步提升两新组织覆盖率；抓实教育、卫生系统党建，调整组织设置，召开教育系统现场会；建立国有企业联合党支部，开展“党建入章”回头看工作。三是着眼创示范抓试点建设。研制《“党建领航·梨乡先锋”党建品牌建设方案》，启动建设红色村庄、五美乡村、地企共建、乡村振兴、基层组织治理党建品牌9个，旅游、交通等行业党建综合体示范点4个，生态功能区、寺庙信教区、移民安置区、交界地区、社区物业党建联建示范点5个；开展2期“党员开会了”，1期“党课随声听”活动，启动“党员思想体检”一乡一村示范建设，用3年建成107个红旗乡村，推动以思想纯引领队伍纯、组织纯，促进民富村美乡强。