功以才成，业由才广；乡村振兴，关键在人。什邡市巧用人才工作“四则运算”工作模式，“加”主动，减”形式，“乘”激励，“除”顾虑，构筑人才发展平台，提高人才服务水平，有效化解现阶段乡村振兴人才工作中所面临的“引、育、用、留”四大难题。

     “加”主动出击，破解人才工作如何“引”的难题。主动对标优秀，加强同城融圈。与彭州共同探索“管委会+平台公司”模式，成立蓉北乡村振兴（彭什交界地带）协同融合发展管委会、四川彭什农业发展有限公司；与金牛建立“飞地合作”模式，成立四川交子恒新科技发展有限责任公司。彭什稻芎园区连续3次被评为“成德眉资交界地带融合发展精品示范点”项目第一名；彭什黄背木耳（食用菌）产业园再次蝉联第二批精品示范项目第一名。主动衔接高效，加强科研储备。通过与成都中医药大学等院校合作，稻渔园区后端产品“天宝春”被国家级媒体新华社平台推荐，受到了四川华西医院等重点综合医院的青睐。

     “减”传统模式，破解人才工作如何“育”的难题。创新培训模式，追求“精品课程”。在全省率先创办“乡村振兴培训基地”，邀请川农大、省农科院的专家来什授课；积极争取动员新型农业经营主体参加省级调训和省外产业发展、企业管理方面的高端培训。建强行业“头雁”，增强引领示范。创新开展“领头雁”培育项目，扶持行业领头人，增强辐射带动作用。诗涵家庭农场成为德阳首个粤港澳大湾区“菜篮子”生产基地和四川省第一批“10+1”家庭农场典型；轩轩家庭农场社会化服务面积达12000亩，带动周边农户800户增产增收，荣获省委省政府“四川省农业丰收奖”。

     “乘”政策激励，破解人才工作如何“用”的难题。完善政策体系，着力构建“N+3”乡村振兴人才体系。在现有人才引育政策基础上，为乡村振兴工作量身定制3个专项方案，推进职业农民制度试点工作，通过省级“头雁”项目、本级“领头雁培育”项目培育34名优秀农业经营主体，141名高素质农民。健全建强平台体系，着力打造“多点开花”良好局面。创新设立什邡市乡村振兴专家人才工作站等人才培育“微基地”，建立全市首个农事综合服务中心泽远种植专业合作社，服务面积20000余亩，带动全市农业机械化率实现新的突破；高端蓝莓离土栽培以色列现代农业科技示范基地走出了一条向障碍耕地空间要效益的新路径，形成了乡村振兴人才“点面结合”全覆盖的良好局面。

     “除”后顾之忧，破解人才工作如何“留”的难题。建强人才阵地，做好人才服务。创新实施人才阵地“4+N”矩阵建设项目，通过“人才阵地+人才服务专员”模式，为人才提供更加贴心、更加便捷、更加周到的“管家式”服务，瞄准人才的“关键小事”，打造“一站式”集成服务、“直通车”专班服务、“店小二”品质服务，全力构建“精准、务实、高效、暖心”的人才服务体系。畅通沟通渠道，做活人才互通。通过校地校企持续合作留住高等院校的服务人才，每年列资的“财政资金+企业资金”1000万元以上，发挥校地（校企）共建机制作用，提供专业培训、人才输送、科学试验、品种选育、技术指导、装备研发六大服务。（作者：孙贵佳）