近年来，阿坝州茂县持续在加强年轻干部教育、管理、监督三个关键环节精准发力，努力锻造堪当重任的高素质年轻干部队伍。
  加强教育引领，扎紧用权“紧箍圈”。创新“以赛促训”培训模式，开展“专班比拼·领题赛跑”培训成果展示，变“灌输式”为“参与式”教学、沉浸式体验教学，有效提高年轻干部参训积极性和参训效果，今年共培训年轻干部380余人次。推进廉洁文化建设，开展“青廉说”活动，以赛促廉，用身边事教育身边人，充分释放年轻干部活力，进一步坚定干部理想信念；常态化开展任前廉政谈话，紧绷廉洁自律红线，做到教育在先，预防在前，2023年已开展70人次任前廉政谈话，进一步增强年轻干部廉洁自律意识。
  突出实践锻炼，提升内在“驱动力”。搭建成长平台，以实施职级干部“三定一考”管理机制、年轻干部“红色薪火”工程为载体，不断健全年轻干部管理和选拔常态化工作机制，目前已储备优秀年轻干部105名；突出实战磨炼，建立年轻干部基层一线轮训机制，2023年已交流或提拔65名年轻干部到乡镇或重要岗位历练，着力打造能干事、会干事、干成事的年轻干部队伍；加强多岗历练，2023年选派县级部门15名选调生到村任职经风雨补短板，围绕现代农业产业园区建设、生态文明建设等重点工作，选派53名干部到浙江平湖、省直部门和眉山市东坡区跟岗锻炼，让干部见世面、提素养。
  抓实日常监督，打好监管“预防针”。完善八小时外管理、重大事项请示报告、干部出国（境）等日常管理制度，2023年已全覆盖开展全县公职人员违规经商办企业专项清查整治工作；开展常态化考核，健全完善《茂县党政干部年度考核实施办法》，综合运用现场观摩、片区督查、述职述廉等方式，实现对年轻干部全方位、多渠道的动态管理；落实谈心谈话制度，2023年以来，已与全县491名科级领导、3000余名干部职工开展一对一谈心谈话，切实加强对年轻干部的教育监督管理，让广大党员干部把遵规守纪刻印在心上。