近年来，盐源县坚持党管人才、党兴人才、党聚人才，抢抓人才“第一资源”，立足乡村振兴战略部署，进一步完善基层人才工作机制，在人才回引上出硬招，人才培育上出实招，人才服务上出狠招，为全面建设社会主义现代化新盐源提供强有力的人才支撑。
      强化组织领导，人才回引出硬招。全面实施“乡村振兴五年行动”，制定出台《盐源县“智汇盐源计划”实施办法（试行）》，细化山地农业机械研发、农作物病虫害防治等39个项目类别政策待遇，吸引100余名在外人才回乡发展。每年招录10名基层选调生到村任职，按需招募聘任制公务员、“三支一扶”计划、大学生志愿服务西部计划等基层人才300余名，不断充实基层工作力量。积极争取中央、省州委对盐源的倾斜支持，统筹选派300余名优秀干部到村开展“结对帮带”工作。不断拓宽人才引智渠道，积极参与“蓉漂人才日”“凉山人才周”等重大人才品牌活动30余场次，推进建设驻外人才工作站点10余个，积极引进急需紧缺人才50余名回乡创业。
      聚焦学思践悟，人才培育出实招。全面推进乡村振兴人才培育行动，定向培养急需紧缺专业大学本科生100余名，选派 60余名专业技术人才赴外发达地区的企事业单位顶岗、挂职锻炼。整合农牧、人社等部门资源，推动干部培训资源向基层倾斜，先后组织农村实用人才、致富带头人、村干部、返乡大学生等开展分层分类实用技术培训200余期，培训各类人才2000余人次。积极与西昌学院、凉山州职业技术学校等高校合作，开展订单式专业技术培训30余场次，培训各类基层专业人才500余名。聚焦“三果一叶”，通过县级培训座谈会等形式，打造本土人才“明星”典范60余名，增强本土能工巧匠、种养殖专家服务基层荣誉感和成就感。
      坚持精准有力，人才服务出狠招。强化各类人才政治引领和政治吸纳，将会见、招引人才工作纳入重大节假日和县乡两级领导干部重要政务活动日程，各级部门（领导）累计走访慰问干部人才100余名，发放慰问金8万余元。全覆盖开展谈心谈话6场次，立足人才实际需求，在安置补助、住房保障、子女入学、医疗服务等方面拿出“真金白银”，全力营造服务人才良好环境，累计为30余名引进人才发放安置费20余万元，为20名县管拔尖人才发放年度津贴30余万元。持续完善200余套“人才公寓”服务管理，为引进人才发放租房补贴12余万元。跟进设立“盐源引才伯乐奖”，优化拓展“润盐英才卡”服务事项10余项，解决人才专项资金300余万元。（谢相李）