实施“三项工程”建强基层组织。一是实施基层阵地提升工程，构建“红色地标”。加快推进村（社区）活动阵地党建底色提亮工程项目，推动村级组织活动阵地大提升，统筹抓好合村并组后村党组织活动阵地建设，提升阵地“建、管、用”水平。持续抓好社区党群服务中心亲民化改造和综合服务设施补短板达标工程。禁止宗教元素进村级组织活动阵地，广泛开展中华民族视觉形象建设，筑牢中华民族共同体意识。二是实施组织保障优化工程，构建“红色引擎”。进一步深化“联户联情”，加大联系走访、流动人员掌控、风险隐患摸排、基层组织治理和督导检查力度，开展“感党恩、比变化、话振兴”“吹哨报到、点单服务”“做好一项服务”等，进一步健全工作推进机制，推动各项任务落实。三是实施党建品牌创建工程，构建“红色体系”。结合我县乡村国土空间规划思路，分功能定位，统筹县级联系领导、联系部门、片区内单位，探索建立国家公园建设片区、黄河上游生态文明建设片区、长征公园红色教育片区、休闲度假生态旅游片区、高原现代畜牧业发展片区“五个区域党委”，确保跨乡镇、跨区域、跨行业工作有人牵、有人统、有人督。大力推进川甘青交界地党建示范带建设，以红星镇、铁布镇、占哇乡、麦奚乡为示范点，探索推行省际交界地区“毗邻党建”模式，完善联谊、联防、联治、联控、联建工作机制。  
      持续建强干部队伍。一是立足新时代干部队伍建设要求，注重将旅游、经济、涉农等专业性强的干部配备进班子，充分发挥他们眼界思路广、知识结构优、工作方法新的特点，培养忠诚干净担当的高素质干部队伍。二是加大党员干部教育培训力度，通过举办各类培训班，以及“党建+”课堂，采取线上、线下联合教学的方式，全面提升全县各级党员干部理论水平和领导干部履职能力。三是落实各单位党委（党组）干部管理主体责任，进一步加强年轻干部的教育和管理，畅通年轻干部成长渠道，积极推荐优秀年轻干部，在干部选任、职级晋升、外派挂职等方面优先考虑，加强对年轻干部的培养，鼓励年轻干部干事创业。
      创新人才工作。一是实施英才激励计划专项工程。通过实施“筑巢引凤”“银龄北归”“菁英领航”工程，深化人才发展体制机制改革，逐步完善人才配套政策，进一步用机制激励人才、用环境吸引人才、用法制保障人才。二是推行干部赋能提升行动。持续实施“千人递进培养计划”“年轻干部铸魂工程”，每年储备培养中青年干部20人，统筹选派20名乡村振兴重点领域及特色产业技术骨干人才赴省内外发达地区顶岗锻炼。大力推行“雪域赋能”计划，持续推进干部人才学历提升“以奖补助”奖励政策,鼓励在编干部职工提升学历。三是抓实人才振兴深化行动。按照“差异化”原则，重点培养引进生态旅游、规划建设、基层治理等领域紧缺人才。持续实施“硕博进阿坝行动”，围绕重点专业领域，“十四五”期间计划引进硕博人才20名；结合“阿坝英才计划招才行动”，聚焦急需紧缺，每年拿出15%左右的公务员招录计划，招录县乡选调生，争取基层项目人员10名左右进县服务，定向培养一批医疗、教育等紧缺专业大学本科生。（若尔盖县委组织部）