近年来，黑水县不断优化人才发展环境，创新人才工作机制，用心用情的服务人才、多措并举的引进人才，为黑水经济社会高质量发展注入人才“活力”。
      强化引才磁场，为人才队伍扩量。发挥省内先发带后发和东西部协作“传帮带”作用，2023年，引进各类援助人才143名，投入资金6000余万元，实施基础设施、人才教育、民生改善、生态建设、村集体经济等建设项目45个，为县域经济持续发展注入活力。加大“硕博”人才、基层选调生、急需紧缺事业人员引进力度，2023年，引进硕博人才3 名、招录基层选调生10名、招引紧缺专业技术人员3名。签订乡村振兴急需紧缺定向本科生培养协议1份、医学定向本科生培养协议5份，有效缓解了医学人才引进难问题。
      强化育才思维，为人才队伍提质。紧紧围绕岗位实际需求，打好人才培育名“组合拳”，全方位提升人才综合素质。以“千人培育工程”“对口帮扶干部人才交流行动”等为契机，紧扣全县产业发展和补齐短板弱项需要，择优选拔41名干部人才到浙江、彭州等地学习先进经验，拓宽发展思路。按照重点人才重点培养，优秀人才加紧培养的思路，依托对口帮扶院校、定点培训机构、县内红色教育基地等培训阵地，采取“请进来内培+走出去外训”的培训模式抓实干部专业能力提升，举办各类培训44期覆盖3200余。
      强化服务保障，为人才队伍解忧。聚焦“组团式”帮扶工作，召开工作推进会3次、座谈会6次，组织相关单位赴县中学、县人民医院现场办公3次，解决国有资产管理不规范、援助干部往返交通不便、工作经费划拨不到位等问题4个，为援助人才作用发挥搭建平台。统筹东西部协作项目资金和县财政资金，落实205万元人才专项工作经费，用于人才培训培养、住房保障、健康体检等，以“人才公寓+安家补贴+定期体检”的形式，切实为人才解决“后顾之忧”。采取召开座谈会、谈心谈话等方式，定期听取援助干部、选调生、“硕博”人才思想工作汇报，2023年召开援助干部座谈会4次、选调生座谈话会2次、“硕博”人才谈心谈话会1次，全面提升人才归属感。