成都市锦江区聚焦贯彻落实全国组织部长会议关于“加强新时代公务员队伍建设”等重要要求，聚焦服务高质量发展，扎实抓好干部队伍“源头储备”。

一是精准招录把好“入口关”，紧扣事业发展和队伍建设需要，制定公务员录用五年规划，统筹用好进人渠道。结合区域发展编制《公务员急需紧缺专业目录》，科学指导考录、选调、聘任等条件设置。建立公务员队伍结构常态监测预警机制，及时精准补齐事业发展急需干部缺口。

二是系统培养把好“质量关”，紧盯入职5年黄金期，制定《公务员“源头培养”实施方案》，结合干部成长规律和能力需求，按照“适应期、提能期、成长期”分阶段制定培养计划。围绕政治历练、实践锻炼、专业训练等方面细化提出7项工作任务39条具体措施，构建公务员全链条培养体系。
  三是动态跟踪把好“成长关”，紧密衔接干部工作，健全优秀公务员“一人一档”跟踪管理机制，围绕政治素质、能力特点、工作成绩等要素建立纪实档案，为后续培养使用定标指向。建立重点培养“储备库”，动态掌握一批优秀年轻干部，在职级晋升、提拔使用、岗位交流等方面打破“隐性台阶”，助力成长成才。